![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
и он находится по адресу: ул. Ромашкина, 1, Харьков.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Зразок заяви:
"Прошу Вас перевести мене з посади .... на посаду........ з 01.01.14р,тимчасово, на час відсутності основного працівника, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до фактичного її виходу на роботу.". Після виходу основної працівниці, Петрову або переводять на якусь іншу посаду, або звільнюють |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо active1 за это полезное сообщение: | Vi. (13.01.2014) |
![]() |
#163 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
На каком это основании Петрову могут перевести на другую должность или уволить после выхода основной работницы? Если Петрова сейчас постоянная и временно будет замещать декретчицу, то после выхода последней, Петрова вернется на свою нынешнюю должность и ни перевести, ни уволить ее просто так нельзя. Нужно будет либо сокращать, либо уговаривать "по соглашению сторон", что через несколько лет может быть уже невозможно, т.к. по истечении времени все договоренности работниками забываются и увольняться сами они уже не хотят.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#164 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Так что, обязательно Петрову нужно уволить, а потом опять принять на другую должность? Неужели нельзя без увольнения?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#166 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Нет, без увольнения не получится. Сейчас она постоянный работник и сделать ее временной - нельзя.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Петрова сама согласна перевестись на временную работу. и насколько я поняла, знает, что это место декретное и после выхода сотрудника на работу ей нужно будет уволиться. Перевести ее временно, а когда основной сотрудник выйдет, уволить по собственному желанию.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#168 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Государство Украина вообще не волнует мнение Петровой. Так - не положено. всё.
незаконные методы не предлагаю. |
![]() |
![]() |
![]() |
#169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
![]() |
#170 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Никак
![]() |
![]() |
![]() |