СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.07.2012, 11:05 | #161 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Сейчас может последовать, примерно, следующее: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (19.07.2012) |
19.07.2012, 13:30 | #163 | |||||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
может я не корректно написала, составить приказ на объявление выговора. |
|||||||
Этот пользователь сказал Спасибо G.Irina за это полезное сообщение: | Andry (19.07.2012) |
19.07.2012, 14:13 | #164 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Значит, действовать нужно таким образом: 1. Докладная начальника отдела (за которым закреплено имущество) о порче имущества 2. Приказ о служебно расследовании по факту порчи 3. Объяснительные виновных ("не увидел, недосмотрел, не проверил, не подумал", больше так делать не буду) 4. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за за порчу имущества (или за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если одним из пунктов там прописано что-то типа "бережно относиться к вверенному имуществу и не допускать его порчи"", или за нарушения правил охраны труда) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | G.Irina (19.07.2012) |
19.07.2012, 14:30 | #165 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо.
Подскажите, а можно ли заменить Цитата:
Потом уже, соотвественно: Цитата:
|
||
19.07.2012, 15:01 | #166 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вот иду я, вообразим, и вижу - у швабры ручка сломана... И я сразу составляю акт в том, что в поломке ручки этой виноват конкретный работник? А откуда это мне известно, если я не не присутствовал в момент поломки? С чьих то слов? А кто акт будет подписывать и что они там напишут - что обнаружили ручку сломанной но не видели, кто это сделал, или что присутствовали в момент порчи имущества? (А если присутствовали - почему не предотвратили? Соучастники, стало быть ) А так все красиво и стройно: вижу сломанную ручку, пишу докладную по факту порчи, проводим расследование, отбираем объяснительные, составляем приказ и объявляем выговор виновным, которые в объяснительных своих вину свою уже признали.. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | G.Irina (19.07.2012) |
19.07.2012, 15:38 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я правильно понимаю, если, например, сотрудник, который работает на электропогрузчиках, штабелерах и т.д. во время своей работы и при свидетелях зацепил товар и он повредился или сотрудник не смог обьехать что либо, тогда можна составить сразу же акт ( или написать служебную записку). В случае, если порча имущества выявилась при сдачи смены, тогда нужно процедуру, которую вы привели ниже.
Последний раз редактировалось G.Irina; 19.07.2012 в 16:26. |
19.07.2012, 17:59 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Правильно, но не совсем.
Вот смотрите:в данном случае вы со свидетелями, например, с продавцами, составляете акт о том, что водителем автопогрузчика Ивановым А.Б. в результате неправильного маневра совершен наезд на, к примеру, ящики со стиральным порошком, вследствие чего произошла порча товара (порошка) и причинен ущерб на сумму ... грн. Сразу возникают вопросы: 1. Как вы определили правильность маневрирования Иванова А.Б.? 2. Являются ли продавцы специалистами в сфере управления автопогрузчиком и знают ли они сами, как именно правильно управлять погрузчиком? 3. Кто и на основании чего сделал вывод о масштабах порчи и сумму ущерба? (тут ведь нужно заключение товароведа!) А вот когда вы напишете докладную и назначат расследование, то в ходе расследования не случайные свидетели, а соответствующие специалисты дадут полные и квалифицированные ответы на все эти вопросы. так что я лично считаю, что не надо акт составлять Последний раз редактировалось Uspeh; 21.12.2012 в 17:43. Причина: Лишнее цитирование |
20.07.2012, 12:38 | #169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, как правильно оформлять расследование?
создается приказ о служебно расследовании по факту порчи, а затем как оформлять все и кто должен быть в комисии? спасибо |
20.07.2012, 12:56 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
На основании докладной записки издайте приказ о проведении служебного расследования, в котором определите состав комиссии и сроки проведения.
В ходе расследования должно быть установлено: 1. В чем состоит материальный ущерб и во сколько он оценен. 2. Какими конкретными неправомерными действиями причинен этот ущерб. 3. Требования каких законов, инструкций, рекомендаций и других нормативных актов в этом случае нарушено. 4. Умышлено или по неосторожности и с какой целью причинен ущерб. 5. Причинен ли ущерб виновным лицом во время исполнения должностных обязанностей. 6. Степень вины каждого если ущерб причинен несколькими лицами. 7. Причины и условия, которые способствовали причинению ущерба. Желательно чтобы расследование было проведено под руководством лица, компетентного в вопросах учета, хранения и использования соответствующего имущества или лицом которое имеет высшее юридическое образование. По окончании расследования составляется заключение в котором излагаются установленные факты и предложения о привлечении к ответственности. К заключению прилагаются: – письменные объяснения лица которое привлекается к ответственности, – письменные объяснения других лиц причастных к причинению ущерба, – акты ревизий, инвентаризаций, накладные, выписки из учетно-расходных книг и журналов, – другие материалы расследования, – а также справка про денежную оценку причиненного ущерба за подписью главного бухгалтера. Заключение подписывают все члены комиссии по проведению расследования. В исключительных случаях допускается проведение расследования одним сотрудником предприятия. Заключение о проведении расследования утверждает руководитель предприятия. По результатам расследования издается приказ о наказании виновных. Прочтите это, пригодится: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=912 Последний раз редактировалось Uspeh; 21.12.2012 в 17:44. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | G.Irina (20.07.2012) |