![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Скажите можно ли в ПВТР установить неполную рабочую неделю?
(у нас всего 7 человек в штате, когда мы их оформляли на работу такое конечно в приказе о приеме на работу не писали, но на данный момент люди согласны) |
![]() |
![]() |
![]() |
#162 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Нет. Этот вопрос не регулируется ПВТР. Если работники
согласны, пусть пишут заявления, издавайте приказ. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Volpe (10.12.2015) |
![]() |
#163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста формулировку приказа, если в заявлении указать
"прошу установить режим неполной рабочей недели с 10.12.2015 г." Не указывая количество рабочих часов или дней. Я не знаю сколько мы будем работать. Последний раз редактировалось Volpe; 10.12.2015 в 08:36. |
![]() |
![]() |
![]() |
#164 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
А вот так делать категорически нельзя! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (14.12.2015) |
![]() |
#166 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Всем добрый день!
У меня такой вопрос:"В штате ООО числится 3 человека - исполнительный директор, торговый представитель и кладовщик. Как утвердить ПВТР при таком штате?" Как быть в таком случае, коллеги? Никто не ответил на этот вопрос. Последний раз редактировалось Мотя; 10.05.2017 в 16:46. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
![]() |
![]() |
![]() |
#167 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Количество работников значения не имеет. Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#168 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Andry, спасибо!
Но одно дело ФОП и совсем иное ООО. То есть, если я верно поняла, ПВТР в ООО, где есть только исполнительный директор, утверждает/ют СОБСТВЕННИКИ? А вот когда в ООО 3 сотрудника (трудовой коллектив), то как на общих основаниях утвердить ПВТР, когда во время собрания этого тр.коллектива один будет председателем, второй секретарем, а третий единолично будет принимать решения от имени того же тр.коллектива? Наверное я что-то не понимаю(((( |
![]() |
![]() |
![]() |
#169 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Это не противоречит действующим НПА и никоим образом их не нарушает, и даже если на предприятии трудятся всего трое, это не говорит о том, что на предприятии не могут быть утверждены ПВТР - в противном случае эти трое рискуют никогда не встретиться по той простой причине, что каждый из них будет работать в удобное для него, но отличное от других время ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#170 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Разбираю у мужа кадровую документацию и теперь озадачена таким вопросом. Форма собственности:ООО. Директор числится с 13.10.2016г. Принят один сотрудник 20.05.2017г. и в заявлении сотрудник пишет:с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен. Не деле-этих правил нет. Кто их утверждает и каким числом писать? Я думала, сделать их 20.05.2017г. Протокол и заседание коллектива(2 чел сотрудник и директор). Это будет правильно или нет? |
![]() |
![]() |