СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.03.2015, 15:41 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
да. вот нужно человеку один день отсутствовать, он пишет заявление на отпуск, либо за свой счет)
|
25.03.2015, 16:26 | #162 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
отпуск за 02.03.13-01.03.14 - остаток 4 дня. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск: в вашем случае эти дня должны были дать до 01.03.14 или 01.03.14+12 мес.=01.03.15
отпуск берет человек 13.03.15. значит период 02.03.14-02.03.15? да, т.к. он позже 01.03.15 а отпуск 23.02.15, период 02.03.13-01.03.14?да Если не успели отдать неиспользованные дни, пусть висят до момента увольнения и отдадите компенсацией. И в то же время помните, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд запрещено. Если же подобное нарушение все же имело место, то это не лишает работника права получить все неиспользованные им дни отпуска. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на отпуск. Кроме того, не предусмотрен и запрет на предоставление подряд нескольких ежегодных отпусков, не использованных в предыдущие годы. В связи с этим, если работник по каким-либо причинам не использовал отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право их использовать в полном объеме в любое время. |
Этот пользователь сказал Спасибо Даня Позитивчик за это полезное сообщение: | Nadya_Yrch (26.03.2015) |
26.03.2015, 08:24 | #163 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Почему неиспользованные дни должны "висеть" до момента увольнения?! Что мешает их отдать работнику до этого волнующего момента? И вообще - тема задолженностей по отпускам высосана из пальца: сначала мы сами позволяем работникам делить отпуск на части, а потом начинаем ломать голову, как заставить их отгулять положенное! Мы сами создаем себе проблему на ровном месте, вы не находите? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (26.03.2015) |
26.03.2015, 09:18 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
вот полностью поддерживаю я, когда переходила на должность кадровика, надеялась, что здесь не так все запутано)
Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2019 в 01:37. Причина: Лишнее цитирование |
26.03.2015, 09:39 | #165 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Попробуйте для начала отправить всех должников в отпуск на майские праздники. И объясните всем - кто не пожелает догулять остатки отпуска, в дальнейшем на благосклонность руководства при необходимости разделить отпуск на части может и не заикаться! |
|
26.03.2015, 10:10 | #166 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Andry, "если не успели отдать неиспользованные дни, пусть висят до момента увольнения и отдадите компенсацией" было написано как вариант, который ранее озвучил автор вопроса.
А в остальном согласна с Вами! Я сразу писала, что в первую очередь надо отдать неиспользованные дни, я так делаю. |
Этот пользователь сказал Спасибо Даня Позитивчик за это полезное сообщение: | Andry (26.03.2015) |
15.07.2015, 16:35 | #167 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите имеет ли право демобилизованный в этом году человек, использовать свой отпуск за 2014 год. На какие статьи обратить внимание? И положено ли? |
16.07.2015, 14:13 | #168 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Внимание следует обратить на ст.9 Закона "Про відпустки": Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Shapovalveronika (16.07.2015) |
16.07.2015, 18:24 | #169 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!!!
Спасибо, что отозвались.И ответили на мой вопрос. Я так понимаю, что в данном случаи человек может взять отпуск либо же выплатить ему компенсацию. А если компания откажет? Как поступать? |
17.07.2015, 16:05 | #170 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Метки |
Оформление отпуска |
|
|