СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.07.2013, 17:18 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
06.07.2013, 13:21 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Согласно КЗоТ основанием для сокращения должности являются изменения в организации производства и труда, которых нет на предприятии. Если к работнику нет претензий относительно выполнения условий трудового договора (дисциплина, выполнение должностной инструкции), и работник не желает увольняться, то законно никак не уволите. Итого - предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммы денежной компенсации, если есть такая фин.возможность. |
|
08.07.2013, 08:36 | #163 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Уже думала не на завхоза, а так же комендантом переместить с базы отдыха на производственную базу (нигде не прописано на какой именно базе она работает), но там получается изменение места работы, хотя это тоже нигде не прописано. |
|
09.07.2013, 16:45 | #164 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Подведем итоги:
Вы ее уволить боитесь, потому что Но она уходить не желает: Цитата:
Заставить ее уволиться по собственному не в наших силах.... |
|
10.07.2013, 09:31 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
10.07.2013, 13:02 | #166 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Як правильно називається зміна посади
Якщо особа працює на посаді провідного спеціаліста юридичного управління. Є потреба у зміні структури юридичного управління. Треба посаду провідного спеціаліста (замінити та/або ввести) (у) посаду головного спеціаліста. На посаді провідного спеціаліста працює працівник, а керівник вирішив змініти посаду.
Як правильно це зробити? як правильно це називається для пропису у наказі та службовій записці? Дякую! крім того, правильно писати "ввести" або "виділити" посаду нову 1 штатну одиницю для юридичного управління? |
10.07.2013, 13:30 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
2. Письменно предупреждаете провидного за два месяца о том, что его должность подлежит сокращению и отправляете отчет 4-ПН в ЦЗ. 3. В день, когда изменения в штатное расписание вступают в силу, принимаете от провидного заявление с просьбой перевести его на должность головного. |
|
13.07.2013, 12:38 | #169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Вводите наказом посаду голов.спеціаліста до ШР, виводите посаду пров.спеціаліста (с "завтрашнього числа").
Пров.спец. пише заяву про переведення на посаду гол.спеціаліста (с "завтрашнього числа"). П.С. у вас держслужба, оскільки посада називається "спеціаліст"? |
18.07.2013, 14:08 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день!
У меня возникла такая ситуация. В связи с финансовыми затруднениями на предприятии, главный бухгалтер предлагает перевести руководителя подразделения ( а числится там он уже только один), внутренним совместителем в другое подразделение. Суть в том, чтобы на прежнем месте работы его оставить, но только все по нолям, и в табеле рабочего времени и по официальной зарплате. Как правильно это провести документально и правомерна ли такая процедура вообще. Спасибо. |