![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
А с обедом как у вас?
с 09-00 до 15-00, должен быть обед+6 рабочих часов. У вас неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, по показаниям МСЭК?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#162 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
до -сейчас уточню, а какое это имеет значение? первый раз сталкиваюсь, и как тогда указать что перерыв на обед? с 9 до 16 и час перерыв на обед? (у меня просто есть еще один сотрудник 6 часов работает студент)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Время обеда прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка - обеденный перерыв устанавливается через 4 часа от начала работы.
Если у вас обед час, то в приказе на прием, пишите что работнику устанавливается неполное рабочее время с 09-00 до 16-00.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#164 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
огромное спасибо, а если по ВТР работают с 8-17 инвалиду можно установить с 14-20 с перерывом на отдых 1 час?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#165 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
с 14 до 20, и час обеда - это пятичасовой рабочий день.
Прямого запрета на такой режим нет, но приказ на прием должен быть согласован представителем трудового коллектива. Но если рассуждать о рациональности такого режима, то что человек будет делать 3 часа во внеурочное для предприятие время? Менеджер админ.деятельности мне видится не самостоятельным работником, который сам по себе работает и результат его работы зависит только от него. Он реально будет работать в таком режиме, или вы подгоняете документы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lily27 (30.05.2019) |
![]() |
#166 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
да, с 13-20, по факту инвалид не будет работать, только на бумаге
|
![]() |
![]() |
![]() |
#167 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Тогда зачем такие сложности с режимом работы? Я просто не знаю вашу специфику, что это Вам дает?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | lily27 (30.05.2019) |
![]() |
#168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Доброго дня, шановні колеги!
Прошу допомоги. Працівник приніс сьогодні (травень) довідку МСЕК про встановлення інвалідності другої групи та ІПР , які видані 19.12.2018 року. В ІПР зазначено, що: - може працювати в спеціально створених умовах (довічно); - потребує соціально-побутовий патронаж (довічно). Стало питання звільняти за п. 2 ст. 40 КЗпП України. З грудня по травень вона працювала. Думки в дирекції організації розділились, чи звільняти, чи залишати? Але як людина яка сама потребує патронаж, може працювати соціальним працівником? Яка ваша думка, як вчинити, та як ризики для організації? |
![]() |
![]() |
![]() |
#169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
всем спасибо, с инвалидом решили с 9-16 и час на отдых
|
![]() |
![]() |
![]() |
#170 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я вірно зрозуміла - ця людина працює соціальним працівником? По-перше, що хоче сам працівник? В нього є якісь наміри? По-друге, що входить до його обов'язків і як ці обов'язки суперечать діагнозу? Цікавий такий працівник... працював-працював, аж раптом згадав про інвалідність ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |