![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если я правильно поняла, да - можно уволить по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Для этого не нужно прерывать отпуск и выходить на работу. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо вы правильно поняли.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Подскажите если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, проработала 1 день и увольняется. Ей положена компенсация за отпуск как одинокой матери и матери двух детей до 14 лет?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#164 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
Да. Это социальный отпуск за календарный год (а за не отработанный период).
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Inka (29.11.2012) |
![]() |
#165 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#166 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#167 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Я описала ситуацию, а потом задала вопрос. Ок. Переделываю пост: Можем ли мы уволить по соглашению сторон сотрудницу, которая работает на месте декретчицы и имеет ребенка в возрасте до 3-х лет.
Последний раз редактировалось Sms; 29.11.2012 в 10:29. |
![]() |
![]() |
![]() |
#168 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
Можно. Ведь увольнение по ст.36 п.1 - предусматривает не инициативу работодателя, а обоюдное соглашение. Это мое мнение.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Sms (29.11.2012) |
![]() |
#169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Доброго дня, коллеги. Нужна ваша помощь. Ситуация такая.
У нас работала женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Потом она вышла на работу с частичной занятостью. Теперь она увольняется по собственному желанию. Вопрос - теряет ли она выплаты по уходу за ребенком, нужно ли нам информировать Управление труда о том, что она теперь безработная, или она сама должна это сделать? Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#170 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
![]() Цитата:
Информация про "вивільнення працівників" подается в отчетности, насколько я помню. А документацию по оформлению доплаты носит сама сотрудница, т.к. она же и будет получать доплату, она же заявы все писать будет, она же обязана информировать УТСЗН об изменениях в трудовой деятельности. Пусть меня коллеги поправят, если ошибаюсь. |
|
![]() |
![]() |