![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
1. женщина работает; 2. женщина имеет двух детей в возрасте до 15 лет. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#162 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() 1. женщина приступила к работе в этом году 2. в этом году ребенку исполнилось 15 лет. ![]()
__________________
Знание сила!!! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение: | nadine (10.09.2013) |
![]() |
#163 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Я же написала почему. И выделила:
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#164 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#165 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А вот не дайте ей отпуск, и тогда они будут
![]() Последний раз редактировалось Andry; 10.09.2013 в 13:18. |
![]() |
![]() |
![]() |
#166 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Не работают, почему-то, кнопки у меня. Хотела сказать "спасибо" Іnka. Я тоже придерживаюсь такого мнения, что условия не были выполнены, когда женщина приступила к работе.Svetlana_K, если найдете что-нибудь интересненькое по этому поводу, поделитесь?
taranova, но когда моя женщина стала РАБОТАЮЩЕЙ, у неё не было условия "двое детей до 15 лет". Поэтому я считаю, что не положено. |
![]() |
![]() |
![]() |
#167 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Конечно поделюсь. Правда пока ищу - поначиталась такого, что уже сама в фрустрации: за что только люди не судятся... и суды при одних и тех же условиях принимают разные решения! Есть один иск - работник подал заявление на бесплатный отпуск на 2 дня (в связи со смертью отца), а потом подал на предприятие за то, что они не предоставили ему 7 дней! Так и хочется спросить "Ты ж сам просил на 2 дня, с чего предприятие может дать 7, если ты их не просил???" Просто КОПЕЦ!
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: | Andry (10.09.2013), Светлана А. (10.09.2013) |
![]() |
#168 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Вы все будете смеяться, но когда я женился, то понятия не имел, что мне положен отпуск, и никто мне об этом не сообщил! С одной стороны - сам дурак, а с другой - могли бы и разьяснить, что положено, а что нет...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Я ещё интереснее расскажу: на предыдущем моем месте работы мне, начинающему кадровику, никто не рассказал, что мне положен доп. соц. отпуск и, ессесно, никто мне его не предоставлял. Кроме меня таких барышень там не было, поэтому я особого внимания не обратила на этот момент. При увольнении компенсацию тоже не получила. Хуже всего, что фирма - родственников предприятие, судиться, вроде, не прилично с родственниками... Так и замяла этот вопрос. Сама виновата!
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение: | Andry (10.09.2013) |
![]() |
#170 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Добрый день, подскажите, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 13.11.2013 года (с ее слов, сказал врач), она хочет отгулять весь положенный ей отпуск, что ей положено?:
1) у нее уже есть 2-е детей до 15 лет, т.е. за 2013 год ей положен соц. отпуск 10 к.д.; 2) предположиельно отпуск по беременности и родам у нее закончится 18.03.2014 г. Я могу ей учесть в основной ежегодный отпуск период до 18.03.2014 г.? 3) 10.01.2014 г. одному из детей исполняется 15 лет. За 2014 год ей положено 10 к.д., как матери с двумя детьми до 15 лет? Что предприятие может ей предоставить до 13.11.2013 года? Спасибо. Последний раз редактировалось Ксюшин; 17.10.2013 в 11:41. Причина: дописала мысль |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Социальный отпуск |
|
|