![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#162 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Еще вот что:
Про затвердження типових форм первинних облікових документів з обліку сировини та матеріалів Но там нет формы акта...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Фелик (22.02.2012) |
![]() |
#163 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]()
Коллеги, нужен ваш совет. Особенно тех, кто работает на непрерывных производствах.
Ситуация в чем: аппарат один, работают на нем два человека в две смены. Причем передать аппарат из смены в смену от одного сотрудника другому не всегда возможно - сотрудники не встречаются при пересменке. Как правильно на Ваш взгляд и по закону организовать ответственность работников за эксплуатацию оборудования? |
![]() |
![]() |
![]() |
#164 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А разве только на непрерывных надо сменщице передать кассовый аппарат? А в магазинах? Когда одна другой смену передает?
![]() Цитата:
Иначе - никак..только на доверии, но всегда это получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fresh (13.04.2012) |
![]() |
#165 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
Да, кстати, а почему не встречаются?
Если график 2 на 2 обязательно должны встречаться, иначе - налицо формальная передача смены, что по моему мнению - уже нарушение???? Нужно обязательно дождаться сменщика. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Fresh за это полезное сообщение: | Мотя (13.04.2012) |
![]() |
#166 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#167 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Оксана, а у вас вообще как-то закреплен за кем-то этот аппарат? Каким образом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#168 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]()
До сегодняшнего дня все было, как Вы говорили, на доверии. Проблем не было и нет, пока... Сейчас решили все-таки закрепить ответственность и оформить это документально.
Я вижу этот процесс так: - прописываем инструкции по эксплуатации (или рабочие инструкции), учитывая внутренние и заводские требования; - ознакамливаем сотрудников с инструкциями под подпись; - приказом назначаем ответственного; думаю, что пропишем мат. ответственность только в то время, когда врач работает в кабинете. Остается вопрос: можно ли заключить договор о полной индивидуальной мат. ответственности? КЗоТ: Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#169 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Оксана, начиная с поста № 117 я уже рассуждала по похожему вопросу...только там речь шла о партах и оргтехнике...
Опять рассуждать на ту же тему - не смысла...потому, что ответы, примерно, будут такими же... ![]() Короче, прочтите.... ![]() ![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | OK_SANA (17.04.2012) |
![]() |
#170 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Никак. точка.
можно только надеяться, что коллеги сами будут беречь оборудование, что бы не остаться без средств заработка. а вообще, у семи нянек- дитё без глаза! как-то так. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | OK_SANA (17.04.2012) |
![]() |
Метки |
Матответственность |
|
|