СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
14.12.2010, 18:45
|
#151 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ок. Спасибки огромное Вам за оперативность и конструктивизм
 ))))))))Может до завтра кто еще какие варианты "изящные" предложит - буду очень признательна .
|
|
|
|
14.12.2010, 18:50
|
#152 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Как вроде она до этого была отстранена или не допущена, а сейчас просит разрешения на допуск....Может быть как-то помягче? Например: "Прошу Вашего разрешения приступить к своим обязанностям в период отпуска по уходу за ребенком...на условиях неполного рабочего дня...."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
14.12.2010, 18:59
|
#153 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вот и еще вариант! Спасибо, Мотя!
Вообще, надо перечитать эти темки: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11347 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7570 Думаю, еще найдутся. 
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (14.12.2010) |
|
15.12.2010, 10:11
|
#154 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Працювати під час відпусти по догляду за дитиною на умовах НРД це право жінки і тому просити у адміністрації дозволу на корстування своїм правом вважаю неправомірним. З погляду того, що заборонити викорстати це право адміністрація не може. Тому, на мій погляд, заява повинна носити не характер прохання, а характер констатацій: -"приступаю до виконання обов"язків на умовах НРД під час перебування в відпустці по догляду за дитною ... з (дата)". відповідно і наказ " ПІП- приступити до виконання обов"язків....
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
|
|
|
15.12.2010, 10:37
|
#155 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
да, это ее право, конечно, законное, я не спорю, Ув. ЧСМ...Однако ...с точки зрения...субординации, что ли..... Такое :Приступаю, убываю...позволяет себе писать тот, кто издает приказы и их подписывает.....Некорректно, как-то, на мой взгляд....Тогда получается нелепость: в заявлении: приступаю - уже в утвердительной форме, после чего - приказ? Приступить! Она уже приступает! Она уже утверждает: безоговорочно: приступаю! К чему тогда приказ: приступить? Что не нравится мне так: Приступаю....Как вроде она первый руководитель....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.12.2010) |
|
15.12.2010, 13:39
|
#156 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1.Заявлением она предупреждает администрацию о намерении приступить (дата) к работе. Если на ее месте работает др. сотрудник администрация должна позаботиться чтобы это место к этой дате было свободно.
2. А приказ руководителя носит повелительную форму т.е. - "Ивановой Марьиванне бухгалтеру ПРИСТУПТЬ к выполнению обязанностей.... основание: Заявление " и никакой паралели с первым лицом я здесь не вижу.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
|
|
|
15.12.2010, 13:42
|
#157 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Сколько людей - столько и мнений...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
15.12.2010, 13:53
|
#158 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и главное - выбрать подходящее (себе) !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.12.2010, 16:29
|
#159 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
основной оплачиваемый отпуск для декретчицы
Дорогое коллеги!
Уж сколько раз Ваши комментарии на Форуме меня выручали (и мою бухгалтерию ), не откажите и в этот раз.Я кадровик-мамашка, вышедшая в мае этого года а неполный рабочий день (4 ч/день) и получающая пособие на ребятенка. Помню, что ежегодный оплачиваемый отпуск не "начисляется" на период пребывания в отпуске по уходу... Подскажите, значит ли это, что, когда я захочу отдохнуть (например, в эти новогодние праздники) то мне придется опять уходить в декрет, а потом из него выходить, скажем, через 14 дней? Или я все-таки могу взять оплачиваемый отпуск, ведь с мая 2010 г я "заработала" уже 14 дней и бухгалтерии есть 6 мес начисленного оклада (точнее, половины его) для расчета отпускных? Как отдыхают работающие декретцичы? |
|
|
|
|
16.12.2010, 16:34
|
#160 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
