Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним

[Inka]

Сообщение от krasickaja

Изменилось лишь название предприятия, а все остальное - без изменений.

Понятно. Тогда продолжайте предыдущую книгу.

[Чертовка]

Сообщение от Вика_86

Не согласна, наша фирма меняла название раз 15, после каждого переименования переписывать книгу?

В Уставе прописывается, полезной

у нас было хуже... Я думала, там именно вариант, когда просто закрыли фирму и открыли новую.... Было разок у меня... Врагу не пожелаешь.

[Andry]

Сообщение от Чертовка

... вариант, когда просто закрыли фирму и открыли новую.... Было разок у меня... Врагу не пожелаешь.

Как по мне, так такой вариант за счастье!
Юристам, конечно, геморрой, зато кадровикам раздолье - все недоработки и грехи остаются в прошлом, и, как говорится, на свободу с чистой совестью!

[170381]

Добрый день! подскажите, пожалуйста, если журнал ведения трудовых книжек сделать (согласно установленной форме) самостоятельно, будет ли это грубым нарушением? или же необходимо покупать только пропечатанный бланк? заранее благодарна.

[Andry]

Сообщение от 170381

...если журнал ведения трудовых книжек сделать (согласно установленной форме) самостоятельно, будет ли это грубым нарушением?

Нет, не будет это ни грубым, ни каким либо другим нарушением, если сделан он по установленной форме. Я вообще абсолютно все журналы сам делаю

[Olya_Lyashuk]

Коллеги, вопрос: в Киеве, в головном офисе ведется журнал учета ТК сотрудников, работающих в Киеве и в филиале другого города (трудовые и тех и тех хранятся в Киеве). Передавать из города в город журнал при каждом приеме и увольнении крайне неудобно.
Я подозреваю, что передать актом ТК в регион и чтобы за них расписался кадровик, принявший эти ТК и завести отдельный журнал в регионе - не очень правильно.
Что можно сделать в этой ситуации?
Спасибо

[Andry]

Сообщение от Olya_Lyashuk

...Передавать из города в город журнал при каждом приеме и увольнении крайне неудобно...Что можно сделать в этой ситуации?

Работникам в заявлениях писать: мою трудовую книжку прошу выслать по адресу...." И вы на основании этих заявлений отправляете им ТК ценным письмом по указанному адресу, а в книге учета ТК пишете, что ТК выслана такого-то числа и указываете номер уведомление о вручении.

[Olya_Lyashuk]

Но они продолжают работать и их трудовые актом переданы от киевского кадровика кадровику в регион

[Andry]

Сообщение от Olya_Lyashuk

Но они продолжают работать и их трудовые актом переданы от киевского кадровика кадровику в регион

Давайте определимся: если у вас в регионе есть кадровик и прием работников осуществляется там, то у вас их ТК быть не должно.
Если же прием осуществляется у вас, то в регионах ТК быть не должно.
Где хранятся приказы о приеме, там хранятся и ТК.
Как видите, все очень просто!

[Olya_Lyashuk]

Приём вёлся у нас, приказы хранились у нас, было принято решение - передать приём и ведение приказов в регион. Вопрос в том - можно ли теперь как то разделить книгу учета трудовых книжек, чтобы не передавать курьером из города в город?