Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

[Мотя]

Сообщение от Lechenka

Я так понимаю, ей достаточно написать заявление на увольнение по переводу

НПК к КЗоТУ, ст.36:

7....Для звільнення необхідне клопотання власника того підприємства, установи, організації, куди працівник переводиться. Працівник повинен подати заяву власникові підприємства (установи, організації),з якого він звільняється, оскільки закон вимагає згоди власника на припинення трудового договору в порядку переведення на інше підприємство, в іншу установу,організацію.
Закон детально не регламентує порядок переведення працівника за його згодою на інше підприємство,в установу, організацію. У зв'язку з цим належить враховувати необхідність зазначення власником підприємства (установи, організації), в яке працівник переводиться на роботу, у клопотанні про переведення працівника на строк,протягом якого він просить звільнити працівника в порядку переведення і протягом якого буде діяти обов'язок прийняти на роботу працівника в порядку переведення. Якщо ж цей строк не обмежується, то можливе виникнення спорів через невизначеність у взаємовідносинах сторін.
Власник, до якого працівник звернувся з проханням звільнити його в порядку переведення на інше підприємство і надав при цьому клопотання власника підприємства -передбачуваного нового місця роботи, не несе будь-яких обов'язків перед працівником або власником, який звернувся з клопотанням про звільнення працівника. Він може за своїм розсудом заяву і клопотання задовольнити чи відмовити в їх задоволенні.

Итак, для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, необходимо наличие следующих условий:
1) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;
2) заявление работника на перевод;
Пусть то предприятие, которое согласно трудоустроить работницу, напишет письмо на ваше предприятие...

[Lechenka]

Огромное спасибо за подробный ответ!

[ENIGM@]

Перевод в другую компанию реально осуществить только после того как закончится больничный по беременности и родам? Или можно во время?
У меня похожая ситуация: компания А покупает компанию Б, персонал сегодня пишет заявление на увольнение из А по соглашению сторон, а завтра принимается в компанию Б. НО, есть 1 барышня в отпуске по уходу и 2 барышни именно на больничном по беременности и родам. Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б???
Помогите, плиз.
Ситуация такова, что в старой компании не должно никого остаться.

[Мотя]

Сообщение от ENIGM@

Или можно во время?

Можно и во время...

Сообщение от ENIGM@

Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б???

Не вы же ее переводите...а она сама...

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
....
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

[ENIGM@]

Спасибо за внимание к моей проблеме! Еще вопрос: я перевожу барышню, находящуюся на больничном по беременности и родам в компанию Б, деньги по этому больничному ей уже выплатил Соцстрах. Отпуск по уходу за ребенком она оформляет уже в новой компании, не будет ли у нее проблем с получением помощи по достижению ребенком 3х лет, если из компании Б за нее не было отчислений в Соцстрах?
И еще, при переводе из А в Б должны ли этой барашне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, еще, больничный то продолжается... но выписан он на компанию А, где она уже не работает, а на каких основаниях она не будет ходить на работу в компанию Б??
Что-то я запуталась, help please!

[Мотя]

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=4812

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

...
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

[ENIGM@]

Да, еще, больничный то продолжается... но выписан он на компанию А, где она уже не работает, а на каких основаниях она не будет ходить на работу в компанию Б??
Что-то я запуталась, help please!

Мотя, спасибо огромное!
Но, что еще делать с самим больничным??

[Наталья Р]

Сообщение от ENIGM@

Перевод в другую компанию реально осуществить только после того как закончится больничный по беременности и родам? Или можно во время?

Сообщение от ENIGM@

персонал сегодня пишет заявление на увольнение из А по соглашению сторон, а завтра принимается в компанию Б.

КЗоТ:
1) угода сторін;
5) переведення працівника, за його згодою, на інше
підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну
посаду;

Так как увольняется Ваша барышня?

Сообщение от ENIGM@

НО, есть 1 барышня в отпуске по уходу и 2 барышни именно на больничном по беременности и родам. Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б???

1 барышню можно, на основании личного заявления, а 2-х других лучше всего увольнять после окончания ЛН по личному заявлению. Ликвидация предприятия процесс длительный, ЛН закончится и проблем не будет при оформлении табеля на предприятии Б .

[ENIGM@]

Относительно всего персонала и барышни, что в декрете - понятно.
НО, ГЛОБАЛЬНЫЙ вопрос в той, которая на больничном по беременности и родам. Мне НАДО ее принять в новую компанию, если это законодательно возможно. Опять вопрос: можно ли осуществить перевод во время больничного и как она на нем будет находится уже в новой компании, если он выписан на старую, оплачен, а все еще длится да еще и 2,5 месяца?? Есть ли лазейки в этом случае? Помогите, пожалуйста...

[Мотя]

А Вам наши ответы не подходят? Или Вы их не читаете совсем?