Ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 11.09.2012, 18:29

М-м-м

...директору влом черкануть подпись?
О размере санкций и их видах решают не пользователи форума, а проверяющие органы....

Romanna · 12.09.2012, 15:50

Це він нас так тренує щоб не робили помилок, а штраф платитьо працівник який цю помилку допустив. От і питаю, якщо дні вирахувані правильно але періоди записані таким чином чи великий штраф світить?

Inka · 12.09.2012, 16:01

Цитата:

Сообщение от Romanna

чи великий штраф світить?

Ст. 41 КУоАП "Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда".

Мотя · 12.09.2012, 21:24

А, может, проверяющие решат, что это грубое нарушение законодательства о труде? Откуда мы знаем?
Тогда, ст. 172 УКУ:

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих
мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи
займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або
виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки
чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні
посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або
виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк
до шести місяців.

Inka · 12.09.2012, 22:25

Цитата:

Сообщение от Мотя

А, может, проверяющие решат, что это грубое нарушение законодательства о труде? Откуда мы знаем?

Я решила так не пугать))

Мотя · 12.09.2012, 22:26

Надо быть готовым к самому страшному.

Leva · 12.09.2012, 23:08

Цитата:

Сообщение от Romanna

Це він нас так тренує щоб не робили помилок, а штраф платитьо працівник який цю помилку допустив.

Так він у вас тренер

Прекрасно
От тільки тренер забуває, що за більшість того, що діється на підприємстві несе відповідальність він сам. Контролюючим органам буде розказувати про свої іноваційні підходи у вихованні працівників

Romanna · 13.09.2012, 17:42

так, стоп

, а до чого тут грубе порушення? Від того що період не правильно записала людині ні холодно ні тепло, дні ж вирахувані добре?

Мотя · 13.09.2012, 23:07

Цитата:

Сообщение от Romanna

так, стоп

, а до чого тут грубе порушення?

Да не расстраивайтесь Вы так...мы ж просто так..попужали....

bbbirina · 27.12.2012, 16:01

Господа, нигде не могу найти (если уже обсуждалось - сорри..)

Сотрудница скоро должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. У нее есть неиспользованные дни ежегодных отпусков (до беременности накопилось). Если она в день выхода из декрета напишет заявление на ежегодный неиспользованный отпуск - как его рассчитывать? Последние 2 года з/п у нее ж небыло...

11.09.2012, 18:29	#151
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	М-м-м...директору влом черкануть подпись? О размере санкций и их видах решают не пользователи форума, а проверяющие органы.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

12.09.2012, 21:24	#154
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А, может, проверяющие решат, что это грубое нарушение законодательства о труде? Откуда мы знаем? Тогда, ст. 172 УКУ: Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю 1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. 2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, - караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

12.09.2012, 22:26	#156
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Надо быть готовым к самому страшному. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.09.2012, 17:42	#158
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	так, стоп, а до чого тут грубе порушення? Від того що період не правильно записала людині ні холодно ні тепло, дні ж вирахувані добре?

27.12.2012, 16:01	#160
bbbirina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.12.2012 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Расчет очередного (неиспользованого) отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х Господа, нигде не могу найти (если уже обсуждалось - сорри..) Сотрудница скоро должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. У нее есть неиспользованные дни ежегодных отпусков (до беременности накопилось). Если она в день выхода из декрета напишет заявление на ежегодный неиспользованный отпуск - как его рассчитывать? Последние 2 года з/п у нее ж небыло...

12.09.2012, 15:50	#152
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Це він нас так тренує щоб не робили помилок, а штраф платитьо працівник який цю помилку допустив. От і питаю, якщо дні вирахувані правильно але періоди записані таким чином чи великий штраф світить?