СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.02.2013, 08:23 | #151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
відпустка 2012р
Добрий день!
підскажіть будь ласка якщо, директор в 2012 році відпуск не відбув, а зараз не хоче ще іти у відпустку,як потім по бухгвлтерії він проводиться?Чи як карається?і я к правильно робити наказ? |
26.03.2013, 14:23 | #152 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Буду так же благодарна за ссылочку об ответственности за ненадання відпустки протягом 2-х років..
|
26.03.2013, 14:27 | #153 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10887 нашта тут, спасибО!
|
26.04.2013, 17:05 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
А подскажите, пожалуйста, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день накапливаются или сгорают?
|
28.05.2013, 11:33 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Отпуск за 3 года
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник не был в отпуске 3 года, а сейчас хочет пойти в отпуск за все эти 3 года. Это получается 72 календарных дня. Можем ли мы ему предоставить отпуск такой продолжительности? Главбух считает, что нет, ссылаясь на ч.3 ст.10 Закона об отпусках: "Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней". На портале есть статья, которая говорит о том, что такой отпуск дать можно http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9476
Бухгалтерия уверяет, что они не могут начислить работнику отпускные за такое огромное количество дней. Кто сталкивался с подобными ситуациями, подскажите, кто прав? |
28.05.2013, 11:50 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Можете.
Цитата:
Устанут?) Последний раз редактировалось Inka; 28.05.2013 в 12:11. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (28.05.2013) |
28.05.2013, 12:14 | #158 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Не знаю, устанут или еще что Дошли с бухгалтерией сейчас до того, что нужно оформить 2 приказа -один на ежегодный отпуск, а потом на несипользованные отпуска за прошлые года, т.к. в приведенной выше статье говорится, что
Цитата:
|
|
28.05.2013, 12:34 | #159 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Т.е. выходит, что все ежегодные отпуска нужно предоставлять по графику, и отпуск текущего года - не исключение. А за прошедшие года - уже как договоритесь, все равно время упущено.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Южанка (28.05.2013) |
29.05.2013, 16:13 | #160 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2013
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я на предыдущем предприятии закрывала сначала все не использованые отпуска, то есть у меня шло все за период работы в хронологическом порядке. Я не могу на 100% уверять что это правильно, но по крайней мере нигде на тот момент не находила разьяснений о том, что надо давать суто по графику. Мне показалось логичней закрывать за периоды работы в последовательности.
|