СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
01.08.2013, 11:52 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А что необычного в том, что человек отстаивает свои права?!
Почему у нас считается нормой, что с работником можно обращаться, как со скотиной? Захотел - принял, захотел - прогнал... Захотел - заплатил, захотел - отнял... Именно такие работники и учат кадровиков, как надо работать, чтобы впоследствии не было претензий и нежелательных последствий в виде судебного разбирательства, а особенно - руководителей, возомнивших себя царями и работающими по принципу: да плевать мне на все эти ваши кодексы, если я хочу поступить ТАК!!! Последний раз редактировалось Мотя; 01.08.2013 в 12:33. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост. Тяжело читать пост за постом подряд. Берегите время и зрение!!! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
01.08.2013, 12:54 | #152 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
полностью поддерживаю! Просто интересно, долго ли контора будет тормозить и игнорировать КЗоТ ? ))) я просто смеюсь ))))
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kadr25 за это полезное сообщение: | Andry (01.08.2013), посторонний (02.08.2013) |
01.08.2013, 13:19 | #153 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
06.08.2013, 20:16 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Любой уважающий себя человек будет отстаивать свои права. Правда необходимо запастись терпением и умением работать с возражениями
Последний раз редактировалось Solo artist; 06.08.2013 в 20:39. Причина: опечатка |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Solo artist за это полезное сообщение: | Мотя (06.08.2013), посторонний (10.08.2013) |
06.08.2013, 20:35 | #155 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С возражениями тоже надо уметь работать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.08.2013, 21:03 | #157 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О! Вот это - по-нашему! По-форумски!!! А то я начала думать, что я чего-то в этой жизни недопоняла... Я-то сразу не поняла, что это - опечатка...поэтому и удивилась такому ходу мысли...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.10.2013, 13:51 | #158 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Восстановление на работе по решению суда
Уважаемые коллеги!
Пожалуйста, помогите разобраться, как правильно оформить такую ситуацию: Сотрудник был уволен с работы по сокращению - в связи с автоматизацией производства закрыли позиции грузчиков. После 1,5 лет судебных разбирательств суд постановил восстановить сотрудника на работе. Приказ об увольнении отменили. Человек восстановлен на прежней должности с прежним окладом на прежних условиях труда. Суд и исполнительная служба никаких разъяснений не дают. Есть только вопросы: 1. Работ по его профессии нет, других вакансий нет, квалификации у человека нет. Что с ним делать, пока будет аппеляция? 2. Можно ли одновременно подавать на аппеляцию и повторно подавать на сокращение позиции, которая предприятию не нужна? 3. Когда проводили погрузочные работы, рабочее место грузчика прошло аттестацию - 20% и пр. за вредность. Если сейчас таких работ нет - реально человек сидит целый день на стуле и ждет, когда появятся работы - платить ли ему за вредность? 4. Когда-то эти работы шли по 12-часовому графику с ночными сменами. Сейчас работ нет, выводить его в ночь и платить за то, что сидит на стуле - нет смысла. Поменять график работы на дневной - это два месяца сохранения прежних условий работы. Как оформить его невыход в ночные смены, пока нет официальных изменений в должностной инструкции? 5. При работе по 12-часовому графику в конце месяца набегают переработки. Платить двойной тариф за часы, которые человек провел на территории предприятия и ничего не делал - совершенно не хочется. Как правильно оформить график его сменной работы и как его табелировать? Помогите, пожалуйста. Очень хочется все сделать правильно, чтоб не усложнить дальнейший судебный процесс. |
22.10.2013, 14:49 | #159 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.к. Решение суда уже вступило в силу, как я поняла, то причем здесь: Уже прошли сроки подачи апелляции: и Ваше Решение вступило в силу. Как-то я не вижу смысла в Ваших этих вопросах, поэтому у меня ответов нет. Либо Вы не понимаете - о чем Вы спрашиваете, либо я не понимаю - как Вы собираетесь подавать апелляцию, если все сроки уже прошли, коль Решение суда вступило в свою законную силу и Вы восстановили работника? Остальных вопросов я тоже не понимаю, как-то: Цитата:
Цитата:
И разберитесь, пожалуйста, для начала в КАСУ и во все остальном, что касается Судебных решений. У меня предположений нЕсколько: - Вы все это знаете с чьих-то слов, кто вас неверно информировал - отсюда нелепые вопросы - иное
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
22.10.2013, 15:58 | #160 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотя, спасибо что ответили. Знаю, что ситуация звучит нелепо, поэтому и возникают вопросы.
Решение суда было 14 числа, мы получили "короткую версию" - без обоснования. В решении суда указанно, что в части восстановлении на работе и выплаты среднего заработка за 1 месяц решение подлежит немедленному исполнению. Аппеляцию будем подавать в течение 10 дней после получения полного решения с обоснованием решения суда. То есть - решение в законную силу не вступило, но в части восстановления сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению. А оспаривание решения суда первой инстанции о восстановлении не освобождает предприяние от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу (ст 76 Закону про виконавче впровадження). И у нас уже были случаи, когда исполнительная служба подавала в прокуратуру на открытие криминального дела за неисполение решений суда в аналогичных ситуациях, и прокуратура их поддерживала. Так что эту часть решения исполнили со всеми вытекающими отсюда последствиями и вопросами. Если бы все было просто и понятно - я бы не обращалась за советом к экспертам HR LIGA |