СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
24.04.2013, 17:32 | #151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Прошу Вас перевести мене з посади .....на посаду... з (дата.місяць.рік) на час відпустки по вагітності та пологах і подальшої відпустки по догляду за дитиною до 3-х років (ПІБ) до фактичного її виходу на роботу...
|
Этот пользователь сказал Спасибо active1 за это полезное сообщение: | olganmr (24.04.2013) |
24.04.2013, 18:47 | #152 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо огромное, что не оставили без внимания мою проблему, но хочется уже понять до конца. в посте №149 Iren@ написала что есть два варианта перевода этого работника по согласию на др. должность, на время отпуска по уходу... основного работника до дня фактич. выхода: временно и по срочному трудовому договору. Может еще добавить в заявлении что по срочному трудовому договору, что бы потом не было вопросов? Извините, но я не очень разбираюсь в тонкостях кадровой работы
|
24.04.2013, 23:30 | #153 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Спеціально вашого методиста попросила б дописати у заяві, наприклад: "Мене попереджено, що мене може бути звільнено у зв"язку із закінченням строку трудового договору у день закінчення відпустки з вагітності та пологів ПІБ". Після оформлення основним працівником відпустки для догляду...методист пише заяву: "Прошу продовжити строк трудового договору на період відпустки ПІБ для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з .. до дня, що передує фактичному виходу ПІБ з відпустки". Спеціально вашого методиста попросила б дописати у заяві, наприклад: "Мене попереджено, що мене буде звільнено у зв"язку із закінченням строку трудового договору ... Последний раз редактировалось Iren@; 25.04.2013 в 00:20. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | olganmr (25.04.2013) |
25.04.2013, 07:19 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
вот спасибо, мне очень даже понравилось такое заявление. А по этой статье п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП увольняем нашего методиста если что-то пошло не так и моя девочка выйдет с больничного а в отпуск не пойдет?
|
03.11.2013, 23:04 | #155 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый вечер, перечитала несколько тем по этому поводу, нашла ответ и возник еще вопрос.
1) Старший специалист А уходит в отпуск по БиР 2) Специалист Б, работающая по бессрочному ТД по своему заявлению переводиться на место А (повышается зп и должность) 3) В принимается на работу на место Б на тот же период, что и Б переводится, чтобы в случае досрочного выхода А, Б могла вернуться на свое место, а В уволится по п. 2 ст. 36 КЗоТ 4) При оформлении А отпуска по УзаР, Б продлевает свой договор на этот же период и В тоже. Вопрос, а если А выйдет досрочно на работу, Б прийдется уволить, что не желательно! Можно устанавливать ИС В, если его оформляем на 4 месяца? Правильны ли мои действия или можно как-то сделать все по-другому, чтобы оставить Б и уволить В? Может нужно оформлять на роботу В на период отсутствия основного работника Б, чтобы при выходе А, работник Б занял свое место, а работник В уволился?
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 03.11.2013 в 23:10. Причина: уточнение |
11.01.2014, 11:14 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте! У меня ситуация схожа с вышеописанной, но все-таки: Сотрудница Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3- лет. Сотрудницу Петрову нужно перевести на место Ивановой на период ее отпуска (с…по…), без сохранения основного места работы Петровой и сократить ее должность. Петрова согласна на такой вариант, тем более, что Петрову и брали на работу только на перспективу замещения «декретного» работника (Петрова в курсе). Подскажите, пожалуйста, как Правильно написать Петровой заявление и как Правильно сформулировать приказ, чтобы потом уволить Петрову по п. 2 ст. 36 КЗотУ и ни у кого не возникало вопросов.
Очень срочно нужно. Заранее спасибо. |
11.01.2014, 20:05 | #157 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТУ Цитата:
Последний раз редактировалось Befis; 11.01.2014 в 20:31. |
||
12.01.2014, 17:39 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А как же быть тогда? Как поступить? Прием; уволить и принять обратно по срочному договору на декретную должность, руководство не приемлет.
Петрова согласна поработать на декретной должности на период отпуска Ивановой, а потом, по выходу Ивановой, уйти с предприятия. Руководство принимало Петрову на работу на таких условиях. Такое тоже бывает. |
13.01.2014, 03:07 | #159 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Процитирую коллегу Бефис:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vi. (13.01.2014) |
13.01.2014, 08:19 | #160 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Но выход должен же быть какой-то?
|