![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Так уведомлять нужно НЕ ПОЗЖЕ, чем за 2 месяца (ст. 49-2 КЗоТ). А тут получается уведомление более ранее, т.е.. ИМХО, формально все ок
|
![]() |
![]() |
![]() |
#152 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
Но тогда получается, что сократить можно и через 5 лет после уведомления..... Что то совсем запуталси..Сокращение предпологалось 01.10 числа. В уведомлении про сокращение 01.10.11г народ расписался. Теперь директор хочет сократить не 01.10.11г., а 20.10.11г. Как быть ?
И еще вопрос , если сотрудник подписал предупреждение о сокращении в котором указана дата сокращения 01.10.11г., но подписал его не 01.08.11г., а 25.08.11г.(т.к. был в отпуске), до дата его сокращения автоматически переносится на 25.10.11г., или это предупреждение уже не имеет силы вообще, и нужно снова предупреждать за 2 месяца? |
![]() |
![]() |
![]() |
#153 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Если Ваши сотрудники не против еще поработать 20 дней, то почему бы Вам и не сократить их как хочет директор? Думаю, у Вас нет никаких рисков в этом случае. Я не встречала судебных решений в пользу истца, которого сократили позже планируемой даты Ведь не всегда дата, указанная в предупреждении об увольнени совпадает с фактической датой сокращений. Для этого мы и подаем отчетность: план и факт. |
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение: | rostian (13.10.2011), Соня Ореховая (12.10.2011) |
![]() |
#154 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Будьте добры, подскажите, как выйти из такого положения: при сокращении штатов в учебном заведении сокращается должность зам. директора по учебной части (специалист высшей категории), но остается должность методиста (пенсионерка, специалист высшей категории). Можно ли сократить пенсионерку (сама она увольняться не соглашается), а заместителя перевести на должность методиста?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#155 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
2. Вы сокращаете должность или количество работников?? 3. Ст.42, 42-1 КЗоТУ. 4. Сокращенный пенсионер-методист пойдет в суд и выиграет его. 5. А как это Вы сократите пенсионерку? Т.е., должность остается, а человека с нее - сократили? У вас же нет трех методистов, как я поняла, двоих из которых надо сократить? А только один? Значит, Вы сокращаете к-во должностей.... Как Вы вообще представляете процедуру сокращения пенсионерки при том, что должность ее остается? Можете здесь описать? Все свои действия? Предупреждения, приказы и т.д. Может, я чего-то не уловила? Бывает....Распишите нам, а мы почитаем.... Я бы не избавлялась от пенсионерки таким образом....готовя себе процесс в суде... Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.10.2011 в 09:03. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте!
Работникам магазина сообщили что магазин закрывается 31,10,11 (устно) При этом работодатель намекает на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Особого желания идти на неприятности у работников нет. Поэтому есть желание узнать нюансы. Что выигрывает или теряет работник при увольнении по ст. 40 п.1 в сравнении с увольнением по 36ст п.1 по финансам?
__________________
Anni |
![]() |
![]() |
![]() |
#157 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
Выплату среднемесячной зп при расчете.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#158 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Это он выигрывает или теряет?
![]() Какой зарплаты? Вы имеете ввиду - выходное пособие в размере, указанном Вами? А ЦЗ? Стаття 26. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо за реакцию!
Сформулирую вопрос по другому! Если в труд. кн. будет запись ... по ст.40 п. 1, то пособия выплачивает работодатель с 1 дня после увольнения. А если в труд. кн. будет запись ... по ст.36 п. 1, тогда выплачиват государство начиная с 8 дня после увольнения.(естественно если стать на учет в ЦЗ) Поправьте или дополните, пожалуйста!
__________________
Anni |
![]() |
![]() |
![]() |
#160 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вы по ссылке ходили?
Изучали? Читали, хотя бы то, что я Вам выделила? ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Сокращение |
|
|