СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.03.2016, 13:54 | #151 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Так зрозуміло. Дотримуємось заканодавства, це безперечно.
Мої дії: зараз Я переводжу свою №3 на посаду "помічник керівника підприємства" і її посадову розширюю, вписую: листування, планування дня керівника, ведення протоколів і наказів і тд. всі ділові папери. В мене лишається відкритим місце секретаря керівника і туди уже нікого не беру. тобто мої 2 декрктчиці сидять з дітьми, а місце вільне. Тепер функціонал секретаря зменшується. посаду я не скорочую, але в планах, коли вийде будь яка з них надати їй робоче місце, але до документів не допустити. Я хочу встановити секретарю робочий графік з 8.00 до 12.00 год (це погіршення умов праці). Тобто зміна істотних умов праці передачає попереження за 2 місяці. Питання: я можу у відсутність працівниці поміняти їй посадову інструкцію(зменшивши функціонал) і попередити її про це листом або викликати на підприємство для ознайомлення під підпис зараз? Я не можу чекати коли вона вийде, через місяць чи через пів року, тоді її попереджати і ще чекати 2 місяці... Я хочу секретаря ввести в підпорядкування помічнику керівника і до того ж на пів ставки. |
02.03.2016, 14:08 | #152 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
До того часу, поки жінка не вийде з відпустки, ви не вправі змінювати її умови праці.
А взагалі, як сину, чоловіку і батьку мені дуже неприємно і огидно обговорювати питання, як вижити з роботи двох молодих матерів із за того, що комусь вони не сподобалися, тим паче в канун жіночого свята Вибачте, але з сугубо етичних міркувань я більш не буду вам нічого радити. Одне скажу - проаналізувавши ваші "рішучі наміри", мені здається, що ви наломаєте тут дров і дуже скоро будете вимушені поновлювати їх обох за рішенням суду...До того ж раджу і вам добре подумати - чи не чекає в майбутньому і вас участь тих неборак з таким відношенням?! І користуючись нагодою, хочу звернутися до усіх, хто це прочитає - бережіть і поважайте жінок! Хоча б лише за те, що вони дали життя вам і вашим дітям!!!! Последний раз редактировалось Andry; 02.03.2016 в 16:40. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
02.03.2016, 14:42 | #153 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую. Я все розумію. Я теж жінка. Мені було б тяжко і болісно, якби в таку ситуацію попала я. Та є такі люди, яких вимушений боятися (коли родинна мафія) і не допускати до документів - зливають інформацію. Це сама така ситуація. Стоїть задача - виконуй, або йди. Виконає хтсь інший.
Не беріть з мене приклад. Це гадська процедура. І це я роблю не з особистої ініціативи чи врєдності... Мені теж потібно за щось жити... Дякую за співпрацю. P.S. А ці молоді матері мають сильну фінансову підтримку і домашніх нянь. Навіть якщо вони вийдуть на роботу - працювати не будуть, а тільки шкодити. Ви уявіть, в мене вже є такі люди, які просто сидять на робочих місцях... |
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение: | Andry (02.03.2016) |
02.03.2016, 16:55 | #154 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У будь якому випадку ви не можете абсолютно нічого змінити доки вона перебуває у відпустці.
І лише після виходу на роботу ви зможете суттєво змінювати умови праці і посадову інструкцію. І моя вам порада - якщо мова йде про родинну мафію, то це проблема не ваша, а вашого директора.. Врешті -решт це він, а не ви приймали цих людей на роботу, то нехай він і думає, що тепер з ними робити. І якщо ви дасте себе втягнути в цю справу - то ви потім залишитеся крайньою. Вони сьогодні сваряться, а завтра вони помиряться, і винуватою будете ви, а директор там нібито ні до чого. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (03.03.2016) |
03.03.2016, 08:23 | #155 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Оце відповідь. За це дякую. Прямо і по ділу. Все правильно.
Удачі Вам і всього найкращого ! |
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение: | Andry (03.03.2016) |
18.10.2016, 12:16 | #156 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здраствуйте, помогите разобраться пожалуйста...
Есть 2 отпускницы:1-до 3х лет уже со вторым ребенком, 2-до 6ти лет. Будет меняться полностью структура и штаты с изменением названий должностей и условий оплаты труда. Название организации не меняется как и положение(устав), но при вступлении в силу НПА в будущем будет снята служба в органах местного самоуправления. Должности, на которых числятся отпускницы, согласно новой структуре-вообще отсутствуют, но будут утверждены новые должности с новыми ДИ. С темой ознакомилась:мнение разнится...Как истолковать изначально данное изменение:сокращение должностей, изменение сущ.условий труда? О чем предупреждать отпускниц?имеем ли право вообще беспокоить их?надо ли им прерывать отпуск, дабы написать заяву на перевод? И еще на одном из этих мест работает "временный" сотрудник, т.е. на 1 месте 2 сотрудника, как тут? |
24.10.2016, 20:52 | #157 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вы их не беспокоите, а предупреждаете в соответствии с закономне надо тоже предупредить за 2 месяца об изменении условий труда |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (25.10.2016) |
25.10.2016, 11:04 | #158 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Andry спасибо...в другой теме Вы мне отвечали, что надо сокращать должности, которых не будет, но не людей...механизм здесь какой?
|
26.10.2016, 16:24 | #159 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
26.10.2016, 17:28 | #160 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
А как правильно прописать предупреждение?и какое заявление им надо написать?
|