СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.01.2011, 16:15 | #151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Начальник предприятия отказывается подписывать заявление и приказ об увольнении
Бухгалтер написала 29.12 заявление об увольнении по собственному. Начальник не согласен, не хочет отпускать. Не подписывает заявление, и соответственно приказ, а её уже с 14-го ждут на новой работе. Заявление зарегистрировано 29 декабря в Журнале входящей информации у секретаря. Как быть? Как правильно уволить, если нач. не подписывает, а она хочет по истечению 14 дней забрать трудовую.
|
04.01.2011, 16:26 | #152 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - ее право!
Цитата:
Его ПРЕДУПРЕДИЛИ о желании уволиться! А не спрашивали его согласия! Цитата:
Цитата:
Начну с противного - об ответственности (люблю, знаете, сразу напугать) Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку....Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. ...Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу...Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
04.01.2011, 16:41 | #153 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
04.01.2011, 16:44 | #154 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не выходить на работу и подавать иск в суд о нарушениях статей, указанных Мотей !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (04.01.2011) |
04.01.2011, 16:54 | #155 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...и чем дольше не выдают ТК и расчет - тем больше денег будет у бывшего сотрудника! да плюс моральный вред!
Крас-с-сота! Не работаешь - а денежки тебе капают....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.01.2011) |
04.01.2011, 17:05 | #156 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот только место на новой работе ждать не будет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.01.2011, 17:20 | #157 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это верно...
ПАэтому делаем так: если ВАА не хочет себе на голову приключений, то оформляет увольнение и выдает ТК в положенный день! А бухи - если тоже не хотят таких же приключений на одно место - выдают расчет! Вот и вся песня! Я просто не понимаю, если честно, зачем держать человека, если его все равно не удержишь вот такими закидонами шефа? Да еще и приключений в Новом году сразу обретешь целый мешок?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.01.2011, 17:52 | #158 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Он на это заявление даже смотреть не хотел. Я ей посоветовала зарегистрировать, чтоб ей проще и мне есть на что ссылаться. |
|
04.01.2011, 18:06 | #159 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Каждый человек ищет там, где ему лучше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.01.2011, 18:45 | #160 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Всем привет! А вот для меня есть разграничения в понятиях "место проживания" и "место регистрации". Человек может быть прописан в одном городе, а проживать и работать в другом. В заявлении пишем "уволить в связи с переменой места жительства". Кто сказал, что человек хочет поменять место регистрации? Он может хочет уехать жить в город А, а быть зарегистрированным в городе Б. Соответственно и в паспорте будет стоять штамп того города, в котором он зарегистрирован, а не в котором проживает. Какие тогда могут быть подтверждающие документы с паспортного стола?
|