Неадекватный руководитель отдела. Что делать? - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Дэйс · 12.02.2010, 13:44

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Ждем-с.
и готовимся к дальнейшим боевым действиям.

Помните??

Да, если премия белая и постоянная, то нет оснований её не выплачивать (письмо было такое, ....помните ведь) даже такому "крайнепроблемному" сотруднику. Хотя денег жалко, конечно же.

Цитата:

Охрана "проспала" - охрана пусть и выведет постороннего с территории !!!

Тогда кофликт усугубится итдитп-(((

Anna_Tyutyunnik · 12.02.2010, 13:57

Цитата:

Сообщение от lyubchic

данная дама явилась в офис с целью уточнить, почему она не получила премии за минувший месяц вместе с рассчетными...

а мне вот не понятно почему она сейчас этот вопрос задает, а не в день когда производился взаиморасчет и выдавалась ТК? какие вообще были договоренности?

lyubchic · 12.02.2010, 14:17

Премия неофициальная, естественно. Официально начисленные деньги она все на руки получила в день увольнения. Ожидать премию было бы глупо, по-моему. Там, видимо, другой рассчет. Мне кажется, явилась она "из вредности", чтобы праздник испортить. Человек такой.

Anna_Tyutyunnik · 12.02.2010, 14:21

человеку надо было в день расчета дать понять - получит она премию или нет, и объяснить причины такого решения, чем вы оградили бы себя от подобных сюрпризов ...
lyubchic, я конечно дико извиняюсь, но вы опять-таки пожинаете плоды своих же действий ...

А насчет пропуска человека на территорию ... Я практикую у себя, в случае проблемных увольнений, в последний день работы конфликтного персонажа, сделать рассылку всем ответственным лицам о том, что с такого-то числа такой то и такой-то не работает больше в компании и дальнейшие инструкции к действию ...
Поймите ситуацию проще упреждать чем решать. Вот когда Вы это поймете, житься Вам станет значительно легче.

Дэйс · 12.02.2010, 14:22

Поскольку свои фишки эта звезда получила, Ваша задача удержать руководство от мщения. Мстя бесполезна для бизнеса.

Мельник · 12.02.2010, 14:49

А я вот не поняла

В компании праздник - веселится и ликует весь народ. Заходит человек - 1 человек, собственно, к руководству и спрашивает о премии. Ну ответили или не ответили ... Попросили выйти или сама вышла. Пошумела даже 5 минут.
Объясните мне, как 5 минут шума человека, уже уволенного к всеобщей радости собравшихся, могли ИСПОРТИТЬ праздник?

Компании! Или даже Вам, lyubchic? Вы от нее так эмоционально зависимы?

lyubchic · 15.02.2010, 12:59

Все дело в том, что рассчеты были произведены день в день, даме была передана распечатка всех выплат. В этом плане все было четко прописано. Кроме этого, мы подписали с ней "Соглашение об увольнении", в котором было четко прописано, что стороны одна к другой никаких претензий не имеют. По электронной почте была разослана служебная записка по поводу увольнения данной сотрудницы и назначение на эту должность другого человека. Так что тут ясно то, что явилась она из каких-то своих соображений. Это не было разгаром праздника. Все произошло накануне поздравлений. Мне позвонил директор и сообщил, что такая-то пробралась и испортила ему настроение, ну, соответственно, мне это было неприятно... Ну а охрана у нас грешит своими промахами частенько. Вот и здесь прокололись. Да ничего. Все прошло. Забыли. Проехали.

anatol_ua · 15.02.2010, 15:47

Цитата:

Сообщение от lyubchic

Все прошло. Забыли. Проехали.

А вот это самое правильное !!!

P.S. Но на ус намотали...

Anna_Tyutyunnik · 15.02.2010, 16:31

да! точно!

temka · 15.02.2010, 18:43

на ус эт хорошо, но еще и охрану не мешало бы потренировать выполнять свои обязанности... а то мало ли кого и с чем они еще пропустят...

12.02.2010, 14:21	#144
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	человеку надо было в день расчета дать понять - получит она премию или нет, и объяснить причины такого решения, чем вы оградили бы себя от подобных сюрпризов ... lyubchic, я конечно дико извиняюсь, но вы опять-таки пожинаете плоды своих же действий ... А насчет пропуска человека на территорию ... Я практикую у себя, в случае проблемных увольнений, в последний день работы конфликтного персонажа, сделать рассылку всем ответственным лицам о том, что с такого-то числа такой то и такой-то не работает больше в компании и дальнейшие инструкции к действию ... Поймите ситуацию проще упреждать чем решать. Вот когда Вы это поймете, житься Вам станет значительно легче. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 12.02.2010 в 14:29. Причина: дополнила

12.02.2010, 14:22	#145
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Поскольку свои фишки эта звезда получила, Ваша задача удержать руководство от мщения. Мстя бесполезна для бизнеса. Последний раз редактировалось Дэйс; 12.02.2010 в 14:52.

12.02.2010, 14:17	#143
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Премия неофициальная, естественно. Официально начисленные деньги она все на руки получила в день увольнения. Ожидать премию было бы глупо, по-моему. Там, видимо, другой рассчет. Мне кажется, явилась она "из вредности", чтобы праздник испортить. Человек такой.

12.02.2010, 14:49	#146
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	А я вот не поняла В компании праздник - веселится и ликует весь народ. Заходит человек - 1 человек, собственно, к руководству и спрашивает о премии. Ну ответили или не ответили ... Попросили выйти или сама вышла. Пошумела даже 5 минут. Объясните мне, как 5 минут шума человека, уже уволенного к всеобщей радости собравшихся, могли ИСПОРТИТЬ праздник? Компании! Или даже Вам, lyubchic? Вы от нее так эмоционально зависимы?

15.02.2010, 12:59	#147
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Все дело в том, что рассчеты были произведены день в день, даме была передана распечатка всех выплат. В этом плане все было четко прописано. Кроме этого, мы подписали с ней "Соглашение об увольнении", в котором было четко прописано, что стороны одна к другой никаких претензий не имеют. По электронной почте была разослана служебная записка по поводу увольнения данной сотрудницы и назначение на эту должность другого человека. Так что тут ясно то, что явилась она из каких-то своих соображений. Это не было разгаром праздника. Все произошло накануне поздравлений. Мне позвонил директор и сообщил, что такая-то пробралась и испортила ему настроение, ну, соответственно, мне это было неприятно... Ну а охрана у нас грешит своими промахами частенько. Вот и здесь прокололись. Да ничего. Все прошло. Забыли. Проехали.

15.02.2010, 16:31	#149
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	да! точно!

15.02.2010, 18:43	#150
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	на ус эт хорошо, но еще и охрану не мешало бы потренировать выполнять свои обязанности... а то мало ли кого и с чем они еще пропустят...