СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2010, 11:44   #141
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Что б я без вас делала, спасибо за то что вы есть
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tgryannaya за это полезное сообщение:
Мотя (05.08.2010)
Старый 05.08.2010, 11:47   #142
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Спасибо и Вам!
А мы б что делали без вас?
Кому б отвечали? На ком бы профессионально росли!

Да здравствует положительно заряженный симбиоз!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.08.2010), зая (25.04.2013)
Старый 05.08.2010, 13:28   #143
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Думала вопрос закрыт, но нет.. Я привыкла быть на стороне работодателя и знаю как правильно уволить сотрудника (так чтоб было удобно работодателю ) Но теперь мне нужно помочь папе и у меня возникает масса вопросов. Решили мы с ним что он будет увольняться по согласованию сторон, ровно через две недели после подачи заявления. Опишу план по шагово Завтра он прийдет и принесет заявление, попросит его зарегистрировать и поставить на своем экземпляре отметку, послезавтра он уже будет на больничном и выйдет с него через две недели, но ВОЗНИКАЕТ вопрос, уволят его тем днем который ему нужен или нет (так как он в тот день будет на больничном), хотя по согласованию сторон должны же?
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2010, 13:49   #144
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
Решили мы с ним что он будет увольняться по согласованию сторон, ровно через две недели после подачи заявления... но ВОЗНИКАЕТ вопрос, уволят его тем днем который ему нужен или нет (так как он в тот день будет на больничном), хотя по согласованию сторон должны же?
Во-первых, не надо путать увольнение по п. 1 ст. 36 (по соглашению сторон)
и по ст. 38 ("через две недели после подачи заявления").
А чтобы не путать, почитайте ещё раз обе статьи:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
Во-вторых, соглашение сторон поддразумевает именно согласие обеих сторон, а где оно в Вашем случае ?
В случае "соглашения" на заявлении работника с просьбой уволить его по соглашению сторон работодатель пишет "ОК. Уволить хх.уу.2010 по соглашению сторон", изъявляя таким образом своё согласие (соглашение).
Ещё один вариант: подписание т.н. Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон, в котором оговорены все моменты такого увольнения (выходное пособие, если оно будет назначено, компенсации и пр. выплаты, вопросы страховки и т.д. и т.п.).

Так что Вы определитесь...

"Так горит у вас свет или не горит ?"
(Команда КВН ХАИ)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
gbelikova (05.08.2010), Mardge (05.08.2010), tgryannaya (05.08.2010), Мотя (05.08.2010)
Старый 05.08.2010, 13:54   #145
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я просто думала что если уволиться по согласованию сторон, то тогда не будет проблем с тем что в последний день увольнения работник находится на больничном, ведь если по собственному желанию увольняться то пока сотрудник находится на больничном его никто не уволит, а вопрос в том и стоит что нужно уволиться так чтоб больше не выходить на эту работу ни одного дня
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2010, 13:55   #146
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
если по собственному желанию увольняться то пока сотрудник находится на больничном его никто не уволит
Это почему же?

Почитайте, не так давно это обсуждали:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10318
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.08.2010), Iren@ (05.08.2010), tgryannaya (05.08.2010), Мотя (05.08.2010)
Старый 05.08.2010, 13:55   #147
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
Опишу план по шагово
В соответствии с Вашими "шагами" - это увольнение по собственному желанию. И в Вашем случае, мне кажется, именно так и можно сделать. Во всяком случае, просмотрите еще раз, что написано в срочном трудовом договоре Вашего папы по поводу его расторжения. Если это стандарт, то ст.38 вполне применима.
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gbelikova за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.08.2010), tgryannaya (05.08.2010)
Старый 05.08.2010, 14:03   #148
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
Я просто думала что если уволиться по согласованию сторон, то тогда не будет проблем
Для этого должно быть "согласование сторон". Т.е. если работодатель не согласен на увольнение по этой статье, ничего не получится. А вот увольнение по собственному желанию - самый подходящий вариант. Согласие работодателя не требуется, ровно через 2 недели обязаны отдать трудовую и зарплату не смотря ни на что! И больничный обязаны оплатить полностью, а не только до даты увольнения.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.08.2010), Iren@ (05.08.2010), tgryannaya (05.08.2010), Мотя (05.08.2010)
Старый 06.08.2010, 12:57   #149
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tgryannaya Посмотреть сообщение
(уволиться хочет мужчина 53 лет, который работает по срочному трудовому договору)
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
просмотрите еще раз, что написано в срочном трудовом договоре Вашего папы по поводу его расторжения. Если это стандарт, то ст.38 вполне применима.

Для "строковиків" існує "своя" стаття (39).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.08.2010), Iren@ (06.08.2010), Mardge (08.08.2010), tgryannaya (06.08.2010)
Старый 06.08.2010, 13:32   #150
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Для "строковиків" існує "своя" стаття (39).
... з посиланням на нестандартні випадки (ч. 1 ст. 38), коли власник повинен розірвати договір у термін, вказаний у заяві працівника...

"Так горит у вас свет или не горит ?"
(Команда КВН ХАИ)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (08.08.2010), tgryannaya (06.08.2010), Мотя (22.08.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA