СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.08.2010, 11:47 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо и Вам!
А мы б что делали без вас? Кому б отвечали? На ком бы профессионально росли! Да здравствует положительно заряженный симбиоз!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.08.2010, 13:28 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Думала вопрос закрыт, но нет.. Я привыкла быть на стороне работодателя и знаю как правильно уволить сотрудника (так чтоб было удобно работодателю ) Но теперь мне нужно помочь папе и у меня возникает масса вопросов. Решили мы с ним что он будет увольняться по согласованию сторон, ровно через две недели после подачи заявления. Опишу план по шагово Завтра он прийдет и принесет заявление, попросит его зарегистрировать и поставить на своем экземпляре отметку, послезавтра он уже будет на больничном и выйдет с него через две недели, но ВОЗНИКАЕТ вопрос, уволят его тем днем который ему нужен или нет (так как он в тот день будет на больничном), хотя по согласованию сторон должны же?
|
05.08.2010, 13:49 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
и по ст. 38 ("через две недели после подачи заявления"). А чтобы не путать, почитайте ещё раз обе статьи: http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 Во-вторых, соглашение сторон поддразумевает именно согласие обеих сторон, а где оно в Вашем случае ? В случае "соглашения" на заявлении работника с просьбой уволить его по соглашению сторон работодатель пишет "ОК. Уволить хх.уу.2010 по соглашению сторон", изъявляя таким образом своё согласие (соглашение). Ещё один вариант: подписание т.н. Соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон, в котором оговорены все моменты такого увольнения (выходное пособие, если оно будет назначено, компенсации и пр. выплаты, вопросы страховки и т.д. и т.п.). Так что Вы определитесь... "Так горит у вас свет или не горит ?" (Команда КВН ХАИ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
05.08.2010, 13:54 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я просто думала что если уволиться по согласованию сторон, то тогда не будет проблем с тем что в последний день увольнения работник находится на больничном, ведь если по собственному желанию увольняться то пока сотрудник находится на больничном его никто не уволит, а вопрос в том и стоит что нужно уволиться так чтоб больше не выходить на эту работу ни одного дня
|
05.08.2010, 13:55 | #146 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Почитайте, не так давно это обсуждали: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10318 |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
05.08.2010, 13:55 | #147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
В соответствии с Вашими "шагами" - это увольнение по собственному желанию. И в Вашем случае, мне кажется, именно так и можно сделать. Во всяком случае, просмотрите еще раз, что написано в срочном трудовом договоре Вашего папы по поводу его расторжения. Если это стандарт, то ст.38 вполне применима.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gbelikova за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.08.2010), tgryannaya (05.08.2010) |
05.08.2010, 14:03 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Для этого должно быть "согласование сторон". Т.е. если работодатель не согласен на увольнение по этой статье, ничего не получится. А вот увольнение по собственному желанию - самый подходящий вариант. Согласие работодателя не требуется, ровно через 2 недели обязаны отдать трудовую и зарплату не смотря ни на что! И больничный обязаны оплатить полностью, а не только до даты увольнения.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
06.08.2010, 12:57 | #149 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Для "строковиків" існує "своя" стаття (39). |
|||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
06.08.2010, 13:32 | #150 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... з посиланням на нестандартні випадки (ч. 1 ст. 38), коли власник повинен розірвати договір у термін, вказаний у заяві працівника...
"Так горит у вас свет или не горит ?" (Команда КВН ХАИ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |