Увольнение - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

nastya86 · 07.01.2009, 19:03

Здравствуйте! Подскажите как быть, предприятие временно не работает. Человек обратился с заявлением об увольнении. Заявление приняли, но регистрацию по этому заявлению сделать не возможно, так как она не ведется. И приказ на основании заявления создать тоже не возможно, по технич. причинам. А в трудовом законодательстве, работника можно считать уволенным только на основании приказа. И на основании приказа производится с работником полный расчет.

dvs57 · 07.01.2009, 19:31

Извините, а Вы кто - "человек" или "предприятие"?
Кто нуждается в совете?

EllE HRD · 07.01.2009, 23:41

+ у меня еще вопрос по поводу причин - что за причины такие технические, которые препятствуют созданию приказа?

anatol_ua · 08.01.2009, 10:20

Что, нет даже листа бумаги формата А4 и ручки ?

nastya86 · 08.01.2009, 10:49

Отвечаю на ваши вопросы.
Я работник на этом предприятии, мне необходим совет.
Причиной препятствующей созданию приказа и вообще работе. То, что меняются учредители и по этому мы не можем преступить к работе, кабинеты закрыты.
А для создания приказа, создавали специальный трафарет, который находится в кабинете в компьютере. А доступа к кабинетам нет.

captain2001@ukr.net · 08.01.2009, 14:39

Ну, смена учредителей предприятия вовсе не означает, что организация не может работать. Что-то ваши работодатели "мутят"

(извините за жаргон). Разве что, на предприятие наблюдается рейдерский захват
А вот приказ можна набрать и на другом компьютере. Не обязательно пользоваться шаблоном. Было бы желание

gafja · 08.01.2009, 14:40

Завляение приняли и не увольняют? Дата увольнения указана... Не дай Бог человек пойдет в суд - нужная дверь откроется мигом.

lyubchic · 08.01.2009, 15:52

Это факт. Сходите в прокуратуру - вопрос быстро решится, уж точно.

shpak12 · 09.01.2009, 16:27

хм...если нет директора,всегда есть лицо временно его заменяющее(т.е. имеющее право подписи),в уставе эта штука должна быть прописана...а учредители вообще отношения к этому не имеют

Михалы4 · 09.01.2009, 17:17

Цитата:

Сообщение от nastya86

Отвечаю на ваши вопросы.
Я работник на этом предприятии,

А на какой должности Вы работаете? Может Вы материально ответственное лицо и есть необходимость в передаче ТМЦ?
Что-то тут не то...
Я сомневаюсь, чтобы Ваши руководители так прямо нарывались на трудовой спор, да ещё и не в свою пользу.

07.01.2009, 19:03	#141
nastya86 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение работника с предприятия Здравствуйте! Подскажите как быть, предприятие временно не работает. Человек обратился с заявлением об увольнении. Заявление приняли, но регистрацию по этому заявлению сделать не возможно, так как она не ведется. И приказ на основании заявления создать тоже не возможно, по технич. причинам. А в трудовом законодательстве, работника можно считать уволенным только на основании приказа. И на основании приказа производится с работником полный расчет.

07.01.2009, 19:31	#142
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	Извините, а Вы кто - "человек" или "предприятие"? Кто нуждается в совете? __________________ З повагою, Віктор Семенович

07.01.2009, 23:41	#143
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	+ у меня еще вопрос по поводу причин - что за причины такие технические, которые препятствуют созданию приказа? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

08.01.2009, 10:20	#144
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Что, нет даже листа бумаги формата А4 и ручки ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.01.2009, 14:39	#146
captain2001@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2006 Адрес: Тернопіль Сообщений: 84 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Ну, смена учредителей предприятия вовсе не означает, что организация не может работать. Что-то ваши работодатели "мутят" (извините за жаргон). Разве что, на предприятие наблюдается рейдерский захват А вот приказ можна набрать и на другом компьютере. Не обязательно пользоваться шаблоном. Было бы желание __________________ Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість

08.01.2009, 10:49	#145
nastya86 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Отвечаю на ваши вопросы. Я работник на этом предприятии, мне необходим совет. Причиной препятствующей созданию приказа и вообще работе. То, что меняются учредители и по этому мы не можем преступить к работе, кабинеты закрыты. А для создания приказа, создавали специальный трафарет, который находится в кабинете в компьютере. А доступа к кабинетам нет.

08.01.2009, 14:40	#147
gafja Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2008 Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Завляение приняли и не увольняют? Дата увольнения указана... Не дай Бог человек пойдет в суд - нужная дверь откроется мигом.

08.01.2009, 15:52	#148
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Это факт. Сходите в прокуратуру - вопрос быстро решится, уж точно.

09.01.2009, 16:27	#149
shpak12 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2008 Адрес: Минск Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	хм...если нет директора,всегда есть лицо временно его заменяющее(т.е. имеющее право подписи),в уставе эта штука должна быть прописана...а учредители вообще отношения к этому не имеют