![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#141 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Прошу встановити з 01.11.2010 режим роботи з 09:00 до 17:00 (7 годин на день). 
		
		
		
		
		
		
			Приказ: Встановити... Попутно: конечно, оставляем, они же входят в среднесписочную численность штатных сотрудников ! 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: |  yakovleva_hr (21.10.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#142 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.12.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 12 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за столь быстрый ответ. 
		
		
		
		
		
		
			![]() А про "попутно" с гл. бухалтером возник спор, тк она говорит не надо, а я делаю тк думаю, что надо. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#143 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Некоторые просто "опускают" их в последние строчки табеля, чтобы "не путались"...
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#144 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Ну это всего лишь публикация, написанная бухгалтером. Основной тезис - один и тот же человек не может одновременно находиться в отпуске и работать. Поэтому предлагает мам, желающих работать во время отпуска, принимать на работу по совместительству. Но в Вашем случае - не было трудового договора о работе по совместительству, поэтому нет никаких оснований называть Вашу работу во время отпуска совместительством.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#145 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.06.2010 
				
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 9 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доброго дня! Допоможіть, будь ласка. До нашої установи була прийнята на роботу жінка, що має дитину віком до 3-х років, та яка звільнилась з попереднього місця роботи. До нашої установи вона була прийнята, як на основне місце роботи, за її бажанням, на неповний робочий день (4 години). Якщо зараз вона знову хоче піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, яку заяву вона має написати та який повинен бути наказ?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#146 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Заява про надання відпустки по догляду за дитиною, 
		
		
		
		
		
		
		
	Наказ про надання відпустки по догляду за дитиною...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#147 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.12.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 12 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 подскажите пожалуйста, как тогда отобразить в ШР иземение с 4 часов на 7 часов? что правильно: 1. перевести с 0.5 ставки на 0,9 в ШР или (как тогда расчитать столбец фактичной ставки?) 2. перевести с 0.5 ставки на 1 в ШР? Помогите пожалуйста, запуталась. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#149 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А никак !.. 
		
		
		
		
		
		
			В ШР не отражается длительность рабочего дня !!! В ШР стоит полная ставка, а если согласно приказу отрабатывается не вся длительность рабочего дня (используется не весь ФОТ), то имеем экономию, которую выплачиваем тому, кто эту лишнюю работу делает или кому-то, кто заслужил !!! 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: |  Mardge (01.11.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#150 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.12.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 12 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за столь быстрые ответы. 
		
		
		
		
		
		
			Я знаю что в штатном не отображается кол-во часов. В данной ситуации сотрудница была на неполном рабочем дне (4 часа) и это отображали как 0,5 штатной еденицы, сейчас она остается на неполном рабочем, но для увеличения зп надо как-то перевести ее на 1 штатную еденицу. Вот в чем был вопрос.  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |