Оформление отпуска по беременности и родам

[anatol_ua]

Да как же мы Вам поможем, если сами до конца не определились ?..
Ведь дискуссия двухлетней давности так ничем и не закончилась...

Одни считают, что БиР - отпуск и должен оформляться как отпуск: приказом.

Другие считают, что это таки отпуск, но особый, и оформлять его приказом не надо - есть ЛН (с кодом 8).

[Helena.a]

А как поступаете Вы в своей практике?

[anatol_ua]

Вариант 2...

[Helena.a]

Я тоже склоняюсь к варианту, что приказ делать не нужно...

Но, как тогда оформить человека на ее место?

[anatol_ua]

Как обычно - приказом о СТД "на время отсутствия основного работника"...

[Mardge]

Сообщение от Helena.a

НО! Получается, что оплатить ей отпускные за три дня до отпуска мы никак не можем, т.е. это уже нарушение. Как быть?

Никакого нарушения нет, потому что за этот отпуск выплачивается помощь по беременности и родам.
ЗУ №2240:
Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

[Helena.a]

А что такое СТД?

[Julie]

СТД - срочный трудовой договор

[anatol_ua]

Вот, кстати, опять несоответствие наших законов:
БиР - отпуск, но за него выплачиваются не отпускные (по ЗУ "Об отпусках"), а помощь (по ЗУ 2240)...
А чего стОило бы исключить этот вид "отпуска" (да и "отпуск" по уходу за ребёнком до 3 лет ) из ЗУ "Об отпусках", и оставить это особое состояние (состояниЯ) только в ЗУ 2240 ?..

ИМХО !!!!

[Helena.a]

Если не делать приказ, то и заявление на отпуск соответственно брать с беременной не нужно? Все выплаты на основании ЛН и протокола...