Увольнение директора - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 06.10.2010, 13:48

Ну звільняєте директора так само, як і приймали - наказом керівника головного підприємства. Вся процедура повинна бути прописана в Положенні про філію (філіал), а також в статуті головного підприємства.

kudneb · 06.10.2010, 14:45

я согласна что "должна быть"!!! но я прошу практических советов и помощи, а не констатацию фактов что должно быть!!!

Татьяна К. · 06.10.2010, 15:02

Я б Вам таки порадила реагувати спокійніше. Ми не можемо Вам допомогти, оскільки не знаємо, що прописано в генеральному дорученні на ім"я керівника філії.

Саме в ній вказуються повноваження керівника філії щодо представництва підприємства, розпорядження майном, укладання угод та підписання офіційних документів. Отже потрібно зупинити дію цього доручення, справи і мат. цінності (по акту) потрібно передавати керівнику головного підприємства, а той, в свою чергу, буде передавати їх новому керівнику (знову оформляти ген.доручення).

Мотя · 06.10.2010, 15:08

Цитата:

Сообщение от kudneb

как правильно провести передачу материальных ценностей????

А директор у вас - МОЛ?

kudneb · 06.10.2010, 15:11

Доверенность мы отозвали ранее! я вот насчет передачи дел генеральному директору предприятия, то я с вами согласна!!! Спасибо!!!! Мы решили создать комиссию по проведению ревизии и передаче дел, которая на месте (в филиале) будет участвовать в этой передаче, а акт приема-передачи дел потом утвердит генеральный директор!!!
Так правильно будет или нет??? Просто у нас очень критическая ситуация сейчас!!!!

Цитата:

Сообщение от Мотя

А директор у вас - МОЛ?

нет это не так!!! трудно описать ситуацию которая сложилась у нас сейчас!!! поэтому и обратилась за помощью на форум!!! мы хотим поступить четко, что извините, не попасть "впросак"!!!

Татьяна К. · 06.10.2010, 15:26

Можна і так. Підготуйте наказ про створення такої комісії, підписаний директором головного підприємства, обгрунтуйте підстави створення такої комісії і т.д.

kudneb · 06.10.2010, 15:30

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Можна і так. Підготуйте наказ про створення такої комісії, підписаний директором головного підприємства, обгрунтуйте підстави створення такої комісії і т.д.

уже готово!!! сейчас главное оперативность и точность!!!!

tanya2010 · 26.10.2010, 11:57

В какой срок нужно уведомить органы налоговой службы (или еще кого) о смене генерального директора?

anatol_ua · 26.10.2010, 12:49

Поскольку эти изменения затрагивают т.н. "внешние" отношения предприятия,
то было бы логично и спросить это у "внешних" агентов...

tanya2010 · 26.10.2010, 13:14

хм, а "внешние" агенты - это районные контрол. органы?

06.10.2010, 13:48	#141
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ну звільняєте директора так само, як і приймали - наказом керівника головного підприємства. Вся процедура повинна бути прописана в Положенні про філію (філіал), а також в статуті головного підприємства. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

06.10.2010, 15:02	#143
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Я б Вам таки порадила реагувати спокійніше. Ми не можемо Вам допомогти, оскільки не знаємо, що прописано в генеральному дорученні на ім"я керівника філії. Саме в ній вказуються повноваження керівника філії щодо представництва підприємства, розпорядження майном, укладання угод та підписання офіційних документів. Отже потрібно зупинити дію цього доручення, справи і мат. цінності (по акту) потрібно передавати керівнику головного підприємства, а той, в свою чергу, буде передавати їх новому керівнику (знову оформляти ген.доручення). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

06.10.2010, 15:26	#146
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Можна і так. Підготуйте наказ про створення такої комісії, підписаний директором головного підприємства, обгрунтуйте підстави створення такої комісії і т.д. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

26.10.2010, 12:49	#149
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поскольку эти изменения затрагивают т.н. "внешние" отношения предприятия, то было бы логично и спросить это у "внешних" агентов... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.10.2010, 13:14	#150
tanya2010 Участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2010 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	хм, а "внешние" агенты - это районные контрол. органы? Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.10.2010 в 13:18. Причина: лишнее цитирование... :)

06.10.2010, 14:45	#142
kudneb Участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	я согласна что "должна быть"!!! но я прошу практических советов и помощи, а не констатацию фактов что должно быть!!!

26.10.2010, 11:57	#148
tanya2010 Участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2010 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	В какой срок нужно уведомить органы налоговой службы (или еще кого) о смене генерального директора?