Увольнение во время больничного

[lesana]

спасибо всем за ответы.

[EllE HRD]

мы как-то тоже делали такого рода запрос в поликлинику по настоянию руководства компании. знаете, что отвечает грамотный врач? (главный врач, конечно).
- я не имею права без согласия пациента давать о нем сведения. НИКАКИЕ!!! в том числе и о том, находился ли он на амбулаторном лечении в принципе.

[Мотя]

Сообщение от EllE HRD

знаете, что отвечает грамотный врач?.

ЗУ "Про информацию":

Стаття 9. Право на інформацію

Всі громадяни України, юридичні особи і державні органи мають
право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання,
використання, поширення та зберігання відомостей, необхідних їм
для реалізації ними своїх прав, свобод і законних інтересів,
здійснення завдань і функцій.
Реалізація права на інформацію громадянами, юридичними
особами і державою не повинна порушувати громадські, політичні,
економічні, соціальні, духовні, екологічні та інші права, свободи
і законні інтереси інших громадян, права та інтереси юридичних
осіб.
Кожному громадянину забезпечується вільний доступ до
інформації, яка стосується його особисто, крім випадків,
передбачених законами України. .

Стаття 23. Інформація про особу

Інформація про особу - це сукупність документованих або
публічно оголошених відомостей про особу.
Основними даними про особу (персональними даними) є:
національність, освіта, сімейний стан, релігійність, стан
здоров'я, а також адреса, дата і місце народження.
Джерелами документованої інформації про особу є видані на її
ім'я документи, підписані нею документи, а також відомості про
особу, зібрані державними органами влади та органами місцевого
самоврядування в межах своїх повноважень.
Забороняється збирання відомостей про особу без її
попередньої згоди, за винятком випадків, передбачених законом.
Кожна особа має право на ознайомлення з інформацією, зібраною
про неї.
Інформація про особу охороняється Законом.

Итак, изучив эти статьи мы видим, что собственник, согл. ст.9 вышеназванного Закона имеет право знать, где находится его сотрудник, с которым он состоит в трудовых отношениях и за которого он несет ответственность во время рабочего времени. Поэтому его право послать официальный запрос в поликлинику для реализации своих законных интересов! И по официальному запросу, согл. ЗУ "Об информации", главврач обязан ответить, находится ли работник данного предприятия (или находился ли...) на амбулаторном (стационарном лечении).
К тому же, согл. ст.23, в этом официальном письме нет запроса о состоянии здоровья, что противоречит перечню запрашиваемых персональных данных, указанных в данной статье.

Из чего понятно, что на данный запрос главврач обязан ответить!
Так и пишем письмо:
Руководствуясь ЗУ "Об информации", ст.9, ст.23, просим Вас сообщить следующее.....

[irusja]

Больничный лист к оплате может быть предоставлен Вашим сотрудником с любого региона Украины,поэтому с увольнением я бы не спешила...а о новом сотруднике речь может идти только в плане принятии его на работу на время болезни основного работника..

[Мотя]

Сообщение от irusja

Больничный лист к оплате может быть предоставлен Вашим сотрудником с любого региона Украины.

Ув. Ируся! Вопрос в этом не стоит: с какого города предоставят больничный, вопрос в другом стоял:

Сообщение от lesana

Можно ли как-то доказать, что больничный не правдивый?

Сообщение от irusja

поэтому с увольнением я бы не спешила...

Ируся, а кто спешит с увольнением? Ведь вопрос об увольнении по инициативе работодателя тоже не стоял! Работник ТОЛЬКО ДУМАЕТ увольняться, а может, даже и не захочет вовсе...
Вы либо неправильно прочитали вопросы, либо

Сообщение от lesana

На предприятии работает сотрудник, который собрался увольняться. Потом наш сотрудник передумал .

Вы что-то путаете в ответе на вопрос ТС, извините....

Сообщение от irusja

в плане принятии его на работу на время болезни основного работника..

Не думаю, что пройдя нелегкое собеседование, почти, как конкурс, соискатель претендовал бы на СТД на время болезни....

[zhjckfdf]

Сотрудник - работающий пенсионер, на должности охранника- посменный график, был на длительном больничном- ДТП, более 4 мес, сейчас он в тарифном отпуске, выходит на работу 02.06.11, написал заявление по соглашению последний рабочий день-15.06.11. Начальник охраны не хочет, чтоб он выходил, а юрист говорит, что он может выйти и отозвать заявление, а самое главное, если мы ему ставим смены,значит нас удовлетворяет его физ состояние. Сам работник, вообще не очень хочет увольняться. Как ускорить процесс увольнения?

[respect]

Сообщение от zhjckfdf

Сотрудник - работающий пенсионер, на должности охранника- посменный график, был на длительном больничном- ДТП, более 4 мес, сейчас он в тарифном отпуске

Извините, что такое тарифный отпуск?

Сообщение от zhjckfdf

выходит на работу 02.06.11, написал заявление по соглашению последний рабочий день-15.06.11. Начальник охраны не хочет, чтоб он выходил, а юрист говорит, что он может выйти и отозвать заявление

Скажите юристу, что в одностороннем порядке не может отозвать заявление по согласованию сторон. А начальнику охраны, что не все желания сбываются.

Сообщение от zhjckfdf

а самое главное, если мы ему ставим смены,значит нас удовлетворяет его физ состояние. Сам работник, вообще не очень хочет увольняться. Как ускорить процесс увольнения?

Что-то я не пойму, Вы же написали, что он "написал заявление по соглашению". Передумал увольняться? Это см. выше. Как Вы решите. И никак процесс увольнения Вы не ускорите, даже если решите его сократить, то ждать все равно дольше, чем до 15 июня.

[EllE HRD]

попробуйте побеседовать с сотрудником откровенно. потому что в принципе, если он не хочет увольняться и в результате ДТП нет противопоказаний заниматься тем, чем он занимался у Вас, то желания начальника охраны - область личных интересов, которые не являются трудовыми.

[alexanedostup]

Добрый день, и все-таки я хотела уточнить. Работник пишет заявление по собственному 06.02, издаем приказ, через 2 недели 19.02.последний день работы,08.02. - работник уходит на больничный, мы его увольняем тем днем, который указали в приказе?
гл. бухг. сомневается и считает, что нужно составить какой-то доп. приказ об увольнениеи по выходу из больничного. Прочитав все выше - Вы (эксперты) пишете, что уволить через 2 недели+оплата БЛ, я все верно поняла?Мы его увольняем 19.02?

[esar]

Сообщение от alexanedostup

уволить через 2 недели+оплата БЛ, я все верно поняла?Мы его увольняем 19.02?

"Через 2 тижні" після 06.02 - це 20.02.
А решта - правильно.