![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#141 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 591
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 195 
	
		
			
				Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, но если б он, совместитель, работал до 23.00, то ему бы за ночное время доплачивалось?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#142 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() ![]() Милый rostian, разве я непонятно спросила? ![]() ![]()  :
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#143 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 26.08.2011 
				
				
				
					Сообщений: 104
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 85 
	
		
			
				Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Подскажите,пожалуйста,может ли человек работать по совместительству на одной работе,а на другой быть на ЦПХ?и точно также быть совместителем на одной,а официально трудоустроен на другом предприятии? 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#144 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Выполнение договора подряда на услуги или чего-там - не есть основное место работы. Договор ГПХ регулируется ГКУ и никакого отношения не имеет к основной работе, прием на которую осуществляется путем заключения ТД, который регулируется КЗоТУ. Цитата: 
	
 Т.е. Вы считаете, что работа совместителем не подразумевает официального трудоустройства по КЗоТУ? ![]() ![]() Совместитель и должен быть официально трудоустроен на другой, основной работе.... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#145 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 26.08.2011 
				
				
				
					Сообщений: 104
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 85 
	
		
			
				Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо,Мотя. 
		
		
		
		
		
		
		
	Я сама себя запутала ![]() У меня еще такой вопрос - какое время прописывать для совместителся?если он на основной работает 8 ч.д,не может же он у нас работать к примеру с 09 до 12   или может?  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#146 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если у вас не гос.предприятие - никаких ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей нет. 
		
		
		
		
		
		
		
	Он может на осн. месте работать 8 часов, а потом сразу ехать к вам и тоже работать 8 часов.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: |  InnaK (09.09.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#147 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 26.08.2011 
				
				
				
					Сообщений: 104
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 85 
	
		
			
				Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Mardge,спасибо. 
		
		
		
		
		
		
		
	Вопрос может и глупый,но спрошу - может совместитель получать такую же зп как и его коллеги на полной занятости?  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#148 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Совместитель - не означает "работающий неполное время". Это только значит, что у человека есть основное место работы.  
		
		
		
		
		
		
		
	Так у вас совместитель работает полное время или неполное?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#149 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 26.08.2011 
				
				
				
					Сообщений: 104
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 85 
	
		
			
				Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 У других работников,такой же должности,оклад составляет 3200,как прописывать ему мне пока "нипонятна".он может трудоустроен по своместительству,а в ШР значится 1,0 от оклада?  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#150 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если человек работает полное рабочее время - получает полный оклад. 
		
		
		
		
		
		
		
	Если неполное рабочее время - см. ст.56 КЗоТ: оплата производится пропорционально отработанному времени. В ШР никак не отображается то, что на должности работает совместитель. Просто должность дворник - 5 шт.единиц, оклад 2000 гривен. 4 дворника, которые работают полный день, получают по 2000. 1 дворник, который работает 4 часа, получает 1000 гривен. При этом абсолютно неважно, кто из них является совместителем. Человек может работать на основном месте полдня, а может по совместительству целый день (повторяю, если это не гос.предприятие). В ШР это никак не отображается, для того, чтобы этому последнему дворнику платить 1000 гривен - должен быть приказ о установлении неполного рабочего времени, или в приказе о приеме это должно быть указано. Я уж не знаю, почему мои ответы вам кажутся не "вразумительными".  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Совместительство | 
		
  | 
	
		
  |