Увольнение в связи со смертью сотрудника - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Brouch intellects · 10.05.2012, 11:50

не будем вдаваться в дебри того структурного подразделения...

но фактически - да, табелировалась.

Mardge · 10.05.2012, 11:59

Да уж, очень все запущено... одних табелируют, когда они не работают, других наоборот не табелируют и не принимают "официально", в то время, как они работают... Поэтому и не понятна мне такая постановка вопроса - если уже столько нарушений, то какая разница, какой датой оформлять прием на работу.
Если бы речь шла не о приеме "задним числом", то подумайте сами: сегодня человек умер, свидетельство о смерти вы получили спустя несколько дней. Когда возможен прием на работу сотрудника, без всяких "задних чисел"? Мне кажется - даже не с 05.05.

Brouch intellects · 10.05.2012, 12:34

официально никаких нарушений у меня по ОК нет. Так что ненада)
а св-во у меня от 04.05, кстати говоря. Кстати, сама впервые получаю копию св-ва тем же числом, что и дата смерти.

Мотя · 10.05.2012, 12:40

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

официально никаких нарушений у меня по ОК нет.

Ой, посмеялась от души! Спасибо, Brouch intellects, за позитив! И за наивность!

Еще ни одного предприятия не видела на своем веку, чтобы НИ У КОГО не было ни единого нарушения: малого или большого....

Если не замечание, то предписание...если не предписание, то штрафы....Но чтобы было все идеально --- это в РАЙ

! Не ты нарушишь - так тебя заставят - это если у нас в Украине и на земле...а не на небесах!

Mardge · 10.05.2012, 12:40

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

официально никаких нарушений у меня по ОК нет. Так что ненада)

"нада" только глубже копнуть!

Мотя · 10.05.2012, 12:47

Вика!

Это точно! Или копнуть правильно! Я тут из постов уже увидела массу нарушений у Brouch intellects!
А что говорить о нормальных проверках? Если без отмазок и прикрывши глаза?
Не отходя от кассы:

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

Я думаю, каким числом.

Сегодня уже 10, человек уже работает ЦЕЛЬНЫЙ месяц!!!, а мы только думаем - как бы это задним числом провернуть, пятым, что ли.......Сейчас прителепает проверка и будет Вам: нет нарушений....Да еще и в тюрьму посадят за подлог!

Brouch intellects · 10.05.2012, 13:17

ну что вы в самом деле)))))))

вообще с нашими структурными подразделениями очень сложно, чтоб не было никаких нарушений")

Мотя · 10.05.2012, 13:22

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

ну что вы в самом деле

Та не..это не мы, а Вы:

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

никаких нарушений у меня по ОК нет.

Не зарекайся!

Morkovka · 05.07.2012, 15:34

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, согласно какой статье КЗоТ мы прекращаем трудовые отношения с умершим работником? (И по КЗоТ ли вообще прекращаем мы с ним отношения ??)
Перечитала всю ветку, кроме того КЗоТ и массу разных источников, статьи не нашла

, а бухгалтерия требует ее назвать для их отчетности.

Спасибо!

Mardge · 05.07.2012, 17:06

Бухгалтерии вашей надо понять, что это не увольнение, которое осуществляется только на основании КЗоТ, а прекращение трудового договора в связи со смертью. Дайте им почитать Инструкцию 58, в частности п. 4.3.

10.05.2012, 12:34	#143
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	официально никаких нарушений у меня по ОК нет. Так что ненада) а св-во у меня от 04.05, кстати говоря. Кстати, сама впервые получаю копию св-ва тем же числом, что и дата смерти. Последний раз редактировалось Мотя; 10.05.2012 в 12:34. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост целиком

05.07.2012, 15:34	#149
Morkovka Участник HR-Лиги Регистрация: 05.07.2012 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Здравствуйте, подскажите пожалуйста, согласно какой статье КЗоТ мы прекращаем трудовые отношения с умершим работником? (И по КЗоТ ли вообще прекращаем мы с ним отношения ??) Перечитала всю ветку, кроме того КЗоТ и массу разных источников, статьи не нашла, а бухгалтерия требует ее назвать для их отчетности. Спасибо!

10.05.2012, 11:50	#141
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	не будем вдаваться в дебри того структурного подразделения... но фактически - да, табелировалась.

10.05.2012, 11:59	#142
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Да уж, очень все запущено... одних табелируют, когда они не работают, других наоборот не табелируют и не принимают "официально", в то время, как они работают... Поэтому и не понятна мне такая постановка вопроса - если уже столько нарушений, то какая разница, какой датой оформлять прием на работу. Если бы речь шла не о приеме "задним числом", то подумайте сами: сегодня человек умер, свидетельство о смерти вы получили спустя несколько дней. Когда возможен прием на работу сотрудника, без всяких "задних чисел"? Мне кажется - даже не с 05.05.

10.05.2012, 13:17	#147
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	ну что вы в самом деле))))))) вообще с нашими структурными подразделениями очень сложно, чтоб не было никаких нарушений")

05.07.2012, 17:06	#150
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Бухгалтерии вашей надо понять, что это не увольнение, которое осуществляется только на основании КЗоТ, а прекращение трудового договора в связи со смертью. Дайте им почитать Инструкцию 58, в частности п. 4.3.