СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.01.2009, 18:03 | #141 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение работника с предприятия
Здравствуйте! Подскажите как быть, предприятие временно не работает. Человек обратился с заявлением об увольнении. Заявление приняли, но регистрацию по этому заявлению сделать не возможно, так как она не ведется. И приказ на основании заявления создать тоже не возможно, по технич. причинам. А в трудовом законодательстве, работника можно считать уволенным только на основании приказа. И на основании приказа производится с работником полный расчет.
|
07.01.2009, 18:31 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Извините, а Вы кто - "человек" или "предприятие"?
Кто нуждается в совете?
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
07.01.2009, 22:41 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
+ у меня еще вопрос по поводу причин - что за причины такие технические, которые препятствуют созданию приказа?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.01.2009, 09:20 | #144 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Что, нет даже листа бумаги формата А4 и ручки ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.01.2009, 09:49 | #145 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отвечаю на ваши вопросы.
Я работник на этом предприятии, мне необходим совет. Причиной препятствующей созданию приказа и вообще работе. То, что меняются учредители и по этому мы не можем преступить к работе, кабинеты закрыты. А для создания приказа, создавали специальный трафарет, который находится в кабинете в компьютере. А доступа к кабинетам нет. |
08.01.2009, 13:39 | #146 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну, смена учредителей предприятия вовсе не означает, что организация не может работать. Что-то ваши работодатели "мутят" (извините за жаргон). Разве что, на предприятие наблюдается рейдерский захват
А вот приказ можна набрать и на другом компьютере. Не обязательно пользоваться шаблоном. Было бы желание
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
08.01.2009, 13:40 | #147 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Завляение приняли и не увольняют? Дата увольнения указана... Не дай Бог человек пойдет в суд - нужная дверь откроется мигом.
|
08.01.2009, 14:52 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Это факт. Сходите в прокуратуру - вопрос быстро решится, уж точно.
|
09.01.2009, 15:27 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
хм...если нет директора,всегда есть лицо временно его заменяющее(т.е. имеющее право подписи),в уставе эта штука должна быть прописана...а учредители вообще отношения к этому не имеют
|
09.01.2009, 16:17 | #150 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Что-то тут не то... Я сомневаюсь, чтобы Ваши руководители так прямо нарывались на трудовой спор, да ещё и не в свою пользу. |
|
Метки |
Увольнение |
|
|