СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.01.2011, 14:33 | #141 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Чем мотивируют?
__________________
|
27.01.2011, 14:36 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы имели ввиду это?:
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: ... 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію; 3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2011, 14:37 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 22 сообщениях
|
Да особо ничем, говорят что. гл.бух сказала, что где-то есть такой закон, а слово гл.буха закон и т.д.
Проблема в том, что если декретчица не внесет деньги через кассу, то при проверке гемор будет у меня(((. Плюс ко всему они не хотят принимать приказ, где указано "удержать сумму за не отработанный отпуск" Ув. Мотя, но ведь декречица увольняется "за власним бажанням" Насколько к ней применима ст. 127?
__________________
Жить нужно так, чтобы депрессия была у других! Последний раз редактировалось FOXSA; 27.01.2011 в 15:04. Причина: дополнила |
28.02.2011, 12:19 | #144 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Любопытно...............
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
03.06.2011, 15:40 | #145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ув. коллеги!
Ситуация такая.. в одной компании нашего собственника (иностранца) была компания, компания сейчас с большими долгами и есть директор. Сейчас обьявилась женщина, которая была в декрете, и с ней компания не расторгла отношения (вот так бывает)... и ей директор отдал трудовую пару месяцев назад (не известно что там написанно). Сейчас она угражает прокуратурой и т.п. У кого было что то подобное??? |
03.06.2011, 16:14 | #146 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Книга учета движения трудовых книжек есть? Сотрудница там расписалась? Какая дата?
Приказ на увольнение есть? Скорее всего там написана статья увольнения. А что ее конкретно не устраивает, если она Вам угрожает прокуратурой? |
07.06.2011, 10:29 | #147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Книгу учета движения трудовых книжек не вели.
В следствии чего сотрудница там не расписывалась и приказа на увольнения тоже нет. В трудовой есть только запись о приеме на работу. |
07.06.2011, 14:19 | #148 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Был приказ на ликвидацию предприятия?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
10.06.2011, 11:55 | #149 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Распоряжение на закрытие фирмы "А"может предоставить только компания "Б", которая её утверждала( находится на Кипре).
Так как эта компания расположена на Кипре , распоряжения такого добиться нет возможности. |
25.07.2011, 18:16 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
У нас закрывается СПД, в котором числится декретчица, она сейчас в отпуске по берем. и родам. Есть компания, которая готова взять ее к себе на тех же условиях, что и у нас и она готова туда идти. Можно ли ее просто уволить по переводу в др. организацию. Я так понимаю, ей достаточно написать заявление на увольнение по переводу и на след. день заявление на прием в др. компанию. Увольнение тогда будет по п.5 ст 36 КЗоТ Укр.
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|