СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.11.2015, 13:11 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У нас тоже на ПВТР стоит виза рук.юр.отдела.
Для меня это как само собой разумеющееся |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | ksu77 (12.11.2015) |
12.11.2015, 22:07 | #142 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А у нас в квартире газ. Был. А у вас?
А как насчет чисто человеческого отношения к приехавшему, ответственно сдавшему все человеку и выполнившему все раньше, чем предполагалось, а также предоставления ему отдыха после командировки? Ведь выполнил, приехал раньше, ему ждать с дороги 2 часа до раб.дня начала и потом снова работать? Вижу такие прецеденты в столице сейчас постоянно своими глазами.
Не? А как же тогда КЗоТ и вообще человечность? Вы бы смогли 7 суток в дороге и работе и потом приехать и после бессонной ночи (да что там - недели!) снова продолжить? По поводу визы юриста... А это прописано в каком документе его право подписи на подобных документах? Можно полюбопытствовать? В колл.договоре или в Уставе или где? |
12.11.2015, 22:40 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Нет ,это не прописано в законод.актах,представьте себе даже ни один законодательный акт не указывает ,кто должен визировать.У нас это прописано в Методике управления документацией, в описании процедуры составления внутренних док-тов.Национальных типовых правил,насколько мне известно,пока нет.Одно прописано четко:ПВТР утверждаются трудовым кол-вом и под роспись.
А не кажется ли Вам,что очень логичным и правильным со стороны компании перед тем,как их завизирует директор,их утвердит и юр.отдел?Хотя бы потому ,что там прописаны многие тонкие аспекты трудового права,которые требуют внимания юристов. Последний раз редактировалось vildana; 13.11.2015 в 00:31. Причина: Внесла уточнения |
12.11.2015, 23:34 | #144 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | ksu77 (13.11.2015) |
17.11.2015, 18:37 | #145 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день, а где можно почитать, какой срок действия ПВТР?
|
20.11.2015, 13:50 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день! Здесь столько написано, что ПВТР "затверджуються трудовими колективами", а когда на предприятии только директор ПВТР как ввводить?
|
21.11.2015, 15:26 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Скажите пожалуйста при отсутствии коллективного договора, можно выбрать представителя трудового коллектива и утвердить ПВТР?
|
23.11.2015, 08:56 | #150 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
можно:
1. Соответственно со ст. 246 КЗППУ выбрать прдставителя "...Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси..., а в організаціях, де виборні органи не утворюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутом професійної спілки." 2. Согласование разработанных Правил в соответствии ст. 52 "...При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Volpe (23.11.2015) |