СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.03.2011, 09:42 | #141 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Увольнение по переводу
Добрый день! Подскажите кто увольнял по ст.36 п. 5, предприятие должно предоставить письмо, что работника берут на работу? Каким образом происходит увольнение?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
21.03.2011, 09:44 | #142 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Поиск рулит
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2963 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11871 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10640
__________________
|
22.03.2011, 10:13 | #143 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
увольняется работник, он перегулял 6 к.д. дней отпуска, как в приказе правильно это указать?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
22.03.2011, 11:40 | #144 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Я пишу обычно так
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irina K за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (23.03.2011) |
22.03.2011, 13:11 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.03.2011, 12:06 | #146 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
хочет по переводу на др. предприятие ст.36 п.5
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
23.03.2011, 12:12 | #147 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В таком случае это меняет дело:
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: .... 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; |
23.03.2011, 12:24 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо, а руководство не может вне зависимости от этой статьи пожелать удержать? Если не будет удержания, в приказе мне нужно указать про удержание?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
23.03.2011, 12:49 | #150 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я поняла, если ст.36 п.5, то перерасход отпуска нигде не указывается
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|