СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.11.2010, 12:22 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вопросики-то интересные !
Пороюсь и отпишусь... 1. Начнём с того, что график отпусков составляется для предоставления ежегодных отпусков. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам (ст. 4 ЗУ "Об отпусках"), поэтому его предоставление обосновывается только заявлением работника(цы). 2. Не думаю, что непредоставление этого отпуска (или невыплата компенсации за него) приняло такой масштабный характер, что потребуется ужесточение проверок соблюдение именно этой статьи ЗУ "ОО"... Имеющие права на этот отпуск, слава Богу, имеют и знание этих прав ! 3. Слова "за її бажанням" исчезли с 06.02.2003. Точнее, новая редакция статьи была узаконена 06.02.2003 (ЗУ №490-IV). 4. Обратной силы Закон не имеет ! (эта фраза уже стала притчей во языцех) Соответствующие разъяснения Минтруда давал уже не раз (см. например, письмо: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229 )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.11.2010 в 12:45. Причина: добавил то, что нарыл... :) |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Елизавета Петровна (25.11.2010) |
25.11.2010, 15:04 | #142 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2010
Адрес: Черкасская область
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Надо быть готовым ко всему!
Анатолий, очень благодарна Вам за быстрый ответ! Спасибо!
В общем и целом всё понятно. Но что делать с забытым отпуском за 2004 год, если все остальные были предоставлены? Работница на сегодня продолжает работать, отпуск предоставить не требует, думаю, что она про него и не догадывается. Дело это давнее, до меня еще получилось, а теперь и я до него добралась. Насильно предоставить или ждать увольнения? Опасаюсь, как бы какая-нибудь проверка не докопалась до этого "хвостика". По поводу проверки: я не имела в виду, что будут проверять именно эту норму закона, а комплексную проверку по предоставлению всех отпусков и прочего. Все же им теперь есть за что "зацепиться", Вам так не кажется? Кстати, мои размышления вызваны ситуацией в этой теме (#45), поэтому интересно было бы узнать, чем закончилась проверка у Нагорной Ольги? Страшно даже представить, что бывают ТАКИЕ проверяющие!
__________________
Не обманывайтесь: худые сообщества развращают добрые нравы. 1 Кор. 15:33. Поэтому мы здесь!!! |
25.11.2010, 15:17 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сегодня нашему младшему сыну исполнилось 22 года...
А дополнительный отпуск (старшему уже 26-й год) за какие-то 1997-2000 годы моя жена до сих пор не использовала... И ничего страшного - уже при увольнении (на пенсию) получит компенсацию !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.11.2010, 16:48 | #144 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Дорогой Anatol!
Поздравляю Вашего сына с Днём рождения и Вас с таким большим младшим сыном Два хороших сына у меня. Две надежды, Два живых огня. Мчится время по великой трассе. У меня - две юности в запасе, Жизнь горит во мне неугасимо. У меня две вечности - два сына. |
25.11.2010, 17:28 | #145 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2010
Адрес: Черкасская область
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Позравительное!
Анатолий, у Вас сын родился, а Вы еще здесь?
Значит, мне не дергаться, просто при увольнении выдать компенсацию? Но всё же, может, пусть заберет - имеет полное право (одинокая мама с ребенком до 18)???
__________________
Не обманывайтесь: худые сообщества развращают добрые нравы. 1 Кор. 15:33. Поэтому мы здесь!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Елизавета Петровна за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.11.2010) |
25.11.2010, 19:59 | #146 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сегодня, по случаю семейного праздника, разрешаю - пусть берёт !
(если дадут) А сын-то родился ещё 22 года назад...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 14:38 | #147 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Еще один вопрос в тему: женщина имеет ребенка 9-ти лет от первого брака. Вышла замуж второй раз. Новый муж ребенка не усыновил, сделали "общего". Есть решение опекунского совета о том, что первый папашка не участвует в воспитании. Сколько дней надо предоставить женщине социального отпуска, 10 или 17? Детишек двое, по отношению к первому, она одинокая. Я дала 17, но сомнения есть. И еше: дети во время этого отпуска заболели, оплачивается ли больничный и продляется ли отпуск? Читала, что, если во время отпуска больничный выдается по уходу за ребенком, то основной отпуск не переносится. Но это же, вроде, отпуск "во имя детей"! Хотя, если честно, я бы давала его только мамам с 2-мя и более детей. Все-таки стимул к рождению! А все эти из пальца высосаные формулировки "одиноких" матерей, с незнамо-какими необходимыми документами! Справку, какую угодно можно достать, а истинному положению вещей она отвечать не будет. Куча семей, где папы, вроде бы есть, а на самом деле ...А есть отчимы, лучше родных пап.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Деточка за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.11.2010) |
26.11.2010, 14:47 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чтобы не быть голословным, советую зайти на портал и в разделе Нормативная база поискать письмо Минтруда (від 20.10.2009 р. N 292/13/116-09), в котором описан именно Ваш случай
(ну не совсем Ваш, а Вашей сотрудницы)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.11.2010, 16:40 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Подскажите, какое именно письмо Вы имеете в виду?
|
29.11.2010, 16:43 | #150 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
N 292/13/116-09
(если выделить мышкой содержимое скобок, то появится ... видимый цвет)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |