СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.09.2011, 20:45 | #141 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Нет. Цитата:
Цитата:
Я бы к Вашим вопросам еще бы добавила отчеты, например 1ПВ. На начало года 300 работников, за квартал принято 20, уволено 10 , внештатными стало 15 человека. Какая будет запись в строке 5050 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду»? |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2011) |
18.09.2011, 17:37 | #142 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А разве на период временной нетрудоспособности за работником не сохраняется место работы и должность?
Цитата:
Читаем инструкцию по статистике численности Цитата:
Цитата:
|
|||
18.09.2011, 18:15 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"А кто это сделал? Сейчас разберемся кто это сделал...А-а-а-а, вот кто это сделал! Что ж ты у нас в сознании-то гадишь..." (Почти Наша Раша) Мы даже знаем кто...тот, кто сделал совместителей и работающих по СТД - внештатниками...их даже и за штат не придется выводить..их УЖЕ объявили внештатниками...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.10.2011, 20:56 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Аутстаффинг
Аутстаффинг - вывод сотрудника за штат компании.....
у нас возникла такая вот потребность, а как это организовать и юридически правильно оформить-сделать - НЕ ЗНАЮ. к тому же. я начинающий кадровик и поэтому это для меня еще и вдвойне трудно. Просветите, пожалуйста. если кто компетентен в этом вопросе. Кратко: мы отельно-ресторанный комплекс (ТОВ) - кухня у нас есть, но не по документам.... соответственно в ШР не могу ее внести, а нужно.... |
18.10.2011, 21:16 | #145 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.к. данная процедура ни одним НПА не предусмотрена, то невозможно ответить на вопрос: как юридически правильно это осуществить? Прочтите данную тему - все поймете...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (19.10.2011) |
18.10.2011, 21:34 | #146 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Хотя в переводе на наш язык, это скорее всего: - перевод сотрудника на другое предприятие; - заключение с этим предприятием договора об оказании услуг; - предоставление рабочего места работнику сторонней организации согласно договора; - ну и взаимоотношения между двумя юридическими лицами. |
|
13.02.2012, 00:31 | #147 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Директора филиалов куда их?
Мы - основное предприятие. Есть филиалы. Мы должны принять директоров этих филиалов на работу и издать приказ, но без зачисления в штат, тоесть числятся они у себя на местах и начисления зарплат и т.д. тоже на местах. Извините, но я чет торможу в какие приказы это писать. Кадровые - тогда нужен хитрый приказ без зачисления в штат, или по деятельности предприятия, просто как информация что в таком то городе в таком филиале такой директор? Спасибо.
|
13.02.2012, 07:39 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.02.2012, 10:34 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.02.2012, 07:22 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Все таки это не совсем та тема которая мне нужна. Речь идет не о внештатном работнике. Есть фирма основная ТОВ находится в Киеве, к примеру. У нее филиал в Полтаве. Директор филиала в Полтаве работает и числится(в полтаве) у них там свой штат, работники, начисления зарплат и т.д. и даже названия у этих фирм(филиалов) другие. Но разные контр. организации требуют приказ от основного предприятия, о том кто директор на каком филиале. Тоесть получается что основное предприятие должно издать приказ что в Полтаве директор Иванов. Но это же не кадровый приказ получается. А по деятельности. А с другой стороны речь то идет о кадрах. Неужели никто с подобным не сталкивался?
|