СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.06.2014, 14:17 | #141 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
нет. Как раз запутаться это с вашей пропорциональностью. Отпуск ОДИН за ОДИН отработанный год. Всё. А то, что вы его этот один будете дробить, от этого не станет двумя, тремя и еще чем-то. Вот. И очень любопытно, а за период с 02.10.13 по 01.10.14, когда будет предоставлен и как?
|
06.06.2014, 15:52 | #142 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
С соблюдением законодательства и графиков всё хорошо. Интересовал конкретный вопрос про запись пропорциональных периодов. Буду вразумлять!) Спасибо всем, кто откликнулся! |
|
05.03.2015, 16:14 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Дорогие коллеги!
В компании где я сейчас работаю, во всех бланках заявлений на отпуска прописано "Відпускні кошти прошу виплатити в чергову виплату зарплати". Все заявления за 4 года оформлены только так. Письмо Минсоцполитики от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12 безусловно разрешает выплату зп в любой период при двустороннем соглашении, а не за срок до 3-х дней. Но что-то мне подсказывает, что такая отпечатанная формулировка во всех бланках всех заявлений несколько "смутит" проверяющих : ) Что скажете? |
05.03.2015, 16:41 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Есть закон, и никакие заявления его не могут отменить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
05.03.2015, 18:21 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
|
05.03.2015, 22:17 | #146 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Есть еще Конвенция, ст.7, п.2:
Цитата:
|
|
06.03.2015, 09:22 | #147 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если хочется тягаться с проверками, то можно играться разными вариантами, но я бы такие заявления не брала и никогда не показывала.
Я вот читаю про такое и думаю, люди Вам хочется доказывать что-то в суде и судиться? Ведь работники они такие разные и очень обидчивые, ну кто знает чем закончится эта самодеятельность? Для меня это равно: не платите мне зарплату, не знаю куда ее тратить. Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
06.03.2015, 09:45 | #148 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
Просто что делать с такими заявлениями за 5 лет деятельности компании? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение: | Вика_86 (06.03.2015) |
06.03.2015, 09:51 | #149 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Смысл в них, они не спасут, это 100%
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.03.2015, 20:00 | #150 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Некоторые вон в детские дома перечисляют)
Аргументы? Конвенция есть? Есть. Закон о ратификации есть? Есть. А значит, Цитата:
|
|
Метки |
Оформление отпуска |
|
|