СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
04.07.2014, 13:54 | #141 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Andry, СПАСИБО Вам большое за ссылку и совет (к сожалению, Вы подтвердили то, что не хотелось бы- чтобы трудовые хранились вне предприятия, как-то привычнее (и надежнее), чтобы они были "дома" . Спасибо, что откликнулись.
|
04.07.2014, 14:34 | #143 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
такую работу предложили, сейчас выбирать не приходится, к сожалению (китайский доброволец)
|
31.01.2018, 08:51 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, подскажите пожалуйста директор был переведен путем перевода с зам. директора, можно ли в трудовой так и написать, переведен на должность директора?
|
31.01.2018, 09:16 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
23.08.2019, 14:55 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день, помогите, пожалуйста в следующей ситуации: В ООО создан филиал в другом городе с другим кодом. Приказом по ООО в филиал назначен директор, оформлена доверенность, на основании которой он будет действовать. Вопрос: нужно ли издавать приказ по филиалу о том, что директор приступает к выполнению обязанностей.... или достаточно приказа по ООО.
|
23.08.2019, 15:28 | #147 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если ответить коротко - если трудовая книжка директора находится на головном предприятии а свои полномочия он будет выполнять на основании выданной от головного предприятия доверенности - то не надо. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Elena HR (23.08.2019) |
25.10.2019, 13:41 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня. Ситуація: керівництво підприємства А вирішує, ща потрібно створити підприємство Б, реєструють на працівника, який працює на підприємстві А. Питання: як правильно скласти наказ на працівника, що він приступає до виконання обов'язків? "Я...приступаю до виконання обов'язків директора за сумісництвом з ....2019р. з посадовим окладом ...грн." Та в нього буде не повний робочий день, відповідно і оплата праці пропорційно. Можна це в одному наказі прописати?
|
25.10.2019, 13:59 | #149 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Підприємство Б - це зовсім інша юридична особа, жодним чином не пов'язана з підприємством А, навіть якщо у них спільний засновник.
Тому якщо працівник не має наміру звільнитися з підприємства А, то його оформлення на підприємстві Б відбувається за сумісництвом точно в такому ж поряку, як і будь якого іншого працівника. На підприємстві А ніяких наказів не видається.А на підприємстві Б видається наказ про прийом на роботу: Цитата:
А щоб ви не наломали дров, я ще раз звертаю вашу увагу на те, що ви маєте забути про спільного засновника цих підприємств і розглядати цього працівника як ніби то двох різних осіб, які працють за окремими трудовими договорами (один з них - як основний працівник на підприємстві А, а другий - як сумісник на підприємстві Б) |
|
25.10.2019, 14:28 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
я розумію, що це 2 різні юридичні особи. За формулювання наказу дякую. Стосовно повідомлення ДФС, вичитала, що т.я. дані про керівника підприємства вносяться до відомостей у ЄДР, а потім передаються до ДФС, то повідомляти не потрібно
|