СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.02.2020, 14:00 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нет,
В приказе приказывают, а не информируют о чем-либо. Типовой формой приказа, это не предусмотрено. Для инструктажей должны быть журналы, в которых расписываются работники.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
21.02.2020, 19:40 | #142 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос только в том, проводит ли ИОТ этот инструктаж и просит сделать об этом отметку при ознакомлении с приказом, или никаких инструктажей реально никто не проводит и он хочет только чтобы подпись была. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
24.02.2020, 08:59 | #143 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
и я делаю так же, только не в приказе, а на специальном бланке (внутренняя форма). Тоже очень помогает) Но ИОТ ни то, ни другое не спасает от ведения журналов проведения инструктажей Инструктажи проводятся не только при приеме на работу, а повторяются с определенной периодичностью. Так что, мне вообще непонятно, чего добивается тот многоуважаемый сотрудник службы охраны труда
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Вика_86 (24.02.2020) |
13.04.2020, 16:52 | #144 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка, накази на щорічну відпустку без збереження ЗП відносяться до тимчасового строку зберігання?
|
13.04.2020, 17:49 | #145 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Без збереження ЗП - постійного, пункт 16б Переліку, затвердженого
Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5.Щорічні основні тимчасового, 5 років.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (13.04.2020) |
14.04.2020, 08:56 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Для всіх, крім працівників із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Для перелічених всі види відпусток - тривалого строку зберігання
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
14.04.2020, 09:06 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.05.2020, 10:50 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Накази про щорічні відпустки і про короткострокові відрядження я веду в 1 журналі
шифр "к/тм" "вд" для відряджень Скажіть, будьласка, нумерація в журналі має бути послідовною, а шифр може мінятися? Наприклад 1-вд 2-вд 3-к/тм 4-вд ... |
19.05.2020, 13:40 | #149 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Шифр у вашому випадку - це позначка про те, в якому журналі обліковано наказ. У вас не буде ніякої послідовної нумерації, якщо у вас будуть в наявності накази 1-вд, 2-вд, а 3-вд - відсутній; потім є наказ 3-к/тм, а накази номер 1-к/тм, 2-к/тм - відсутні... Якщо ви бажаєте окремо обліковувати накази про короткострокові відрядження і про щорічні відпустки,то ви повинні завести два окремих обліки - один для наказів про щорічні відпустки з індексом "вд", другий- для наказів про короткострокові відрядження з індексом "к/тм". Можете навіть розділити журнал обліку наказів пополам, і в одній половині обліковувати тільки накази про щорічні відпустки, а в другій - про короткострокові відрядження - ось у цьому випадку нумерація в журналі має бути послідовною. Але питання - навіщо це робити? невже у вас така кількість наказів, що вам потрібен окремий облік?! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (15.06.2020) |
19.05.2020, 15:12 | #150 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я також вважаю, що всі ці накази слід реєструвати в одному журналі та зберігати в одній папці з індексом -к/тм. Окрім, звичайно, працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Для цих працівників - накази тривалого строку зберігання
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (15.06.2020) |