|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  26.08.2010, 09:24 | #131 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК 
					Сообщений: 266
				 Вы сказали Спасибо: 282 
		
			
				Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Дійсно!!!! графік і табель це дуже різні речі..., в тому випадку, якщо в ПВТР у Вас визначені графіки роботи, дублювати їх не потрібно!  (графік роботи - ПЛАН, табель - ФАКТ)
		 | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 09:42 | #132 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |    Тогда, простите, о чем ваще вопрос возник?  Ждем разъяснения нашей ув. Maiskay..  .. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 12:24 | #133 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 152
				 Вы сказали Спасибо: 177 
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Дело вот в чем. При проверке мне было указано на то,что; работают сторожа, перед началом месяца нужно составить график дежурств сторожей (составил табельщик, утвердил директор, согласны-сторожа) где они дают свое согласие с таким режимом работы. Далее на основе этого графика составляем табель  . До этой проверки у нас существовало ПВТР, доведенное до всех и утвержденное и график никто не делал, только табель. Ну и сторожа противятся, не хотят график подписывать, а что делать....?   И еще. О каком тогда " графіку змінності" идет речь в ст.57,58 КЗоТа. Может єто и есть то на что мне указала проверка?   Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2010 в 12:48. Причина: Объединие постов. | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 12:36 | #134 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Стаття 58. Робота змінами  При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Думаю, саме про ці графіки змінності йдеться. І працівники мають бути з ними ознайомлені (що вони і роблять, але не хочуть ставити свій підпис). | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 12:41 | #135 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 152
				 Вы сказали Спасибо: 177 
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я тоже так думаю, что это и есть мои злополучные графики!!!   Последний раз редактировалось Мотя; 23.02.2012 в 16:23. Причина: Лишнее цитирование | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 12:51 | #136 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |    А как это?  До сих пор я думала, что табель - это еждневный учет ВЫХОДА сотрудника.... Как это? На ОСНОВЕ графика составляем табель? Табель ведется НА ОСНОВЕ того, как работники выходят на работу, или они Не выходят, или они в отпуске, или они в командировке или. или. или.... Т.е. получается что? В начале месяца вы составили график и сразу же, на основе его составили табель? 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 13:01 | #137 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК 
					Сообщений: 266
				 Вы сказали Спасибо: 282 
		
			
				Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Все рівно не пойму!!!! Мене все ж таки турбує  питання..., а що Вам написали за порушення ???    (в акті перервірки що написано? ) | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 13:03 | #138 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 152
				 Вы сказали Спасибо: 177 
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Нет. Мотя ,табель ведется по факту. Это график составляем заранеее,а табель как и положено по выходу. Это что-то я "психанула"   | 
|   |   | 
|  26.08.2010, 13:06 | #139 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Так, милая Maiskay! Как сказал замечательный артист Бурков устами одного из его персонажей: "Давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся". 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Maiskay (26.08.2010) | 
|  26.08.2010, 13:12 | #140 | |
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 152
				 Вы сказали Спасибо: 177 
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Забеспечити дотримання вимог ст.29 КЗпПУ щодо письмового ознайомлення працівників з режимом роботи (опять таки сторожа) | |
|   |   |