Деление отпуска на части

[HR_Nataliia]

я зрозуміла. дякую. просто треба ввести одне правило, без мого погодження, щоб директор не підписував. тоді не буде розбіжностей в кількості днів.

[Andry]

Сообщение от HR_Nataliia

треба ввести одне правило, без мого погодження, щоб директор не підписував.

В идеале - заявитель идет к вам, вы делаете на заявлении отметку:
"Отпуск согласно графика", и только после этого - к начальству

[HR_Nataliia]

я це мала на увазі, але потрібно узгодити в керівника

дякую за поради

[Inka]

Сообщение от Andry

Если же вас смущает минимальная продолжительность отпуска в 14 дней, то это требование касается только основного ежегодного отпуска.

Нет.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством

Т.е. минимальные 14 дней можно как предоставить в виде части основного ежегодного отпуска, так и "собрать" из положенных дней основного и дополнительного ежегодных отпусков. Но при соблюдении нормы о неделимости 14 дней оставшиеся дни и основного, и дополнительного ежегодных отпусков можно делить в любых комбинациях.

[ymairen]

Скажите, пожалуйста.Работник получает 24 дня основного отпуска и 4 дня дополнительного.Он хочет отгульть основной, сделать перерыв на субботу, воскресенье и дальше взять дополнительных 4 дня.Насколько это правомерно?

[Inka]

Сообщение от ymairen

Насколько это правомерно?

Правомерно, если руководство не возражает:

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

[fleshka]

Уважаемые форумчане!
У меня вот такой вопрос. Согласно ст. 11 закона "Об отпусках" , запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении 2 лет подряд. Помогите понять, т.е. один раз в два года я должна обязательно отправить сотрудника в отпуск на 24 дня целиком? Или все-таки можно разбить отпуск на части, лишь бы в сумме человек отгулял 24 дня? Ткните, пож, в какой-нибудь нормативный акт с разъяснением.

[Вика_86]

Сообщение от fleshka

Или все-таки можно разбить отпуск на части, лишь бы в сумме человек отгулял 24 дня?

При условии, что одна часть непрерывная - 14 к.д.

[Joanna]

Коллеги, подскажите-ка такой вопрос - у некоторых сотрудников много отпуска накопилась, в силу их занятости - ну не получается их отгулять, как ни крути... Основная часть должна быть 14 дней - это понятно. А остальное как выход - можно ли брать частями, но только по выходным - т.е. суббота-воскресенье и так весь месяц. С одной стороны - это и так выходные. а с другой- надо как-то отпуска отгуливать, и прямого запрета в законодательстве на это нет...

[Iren@]

Сообщение от Joanna

А остальное как выход - можно ли брать частями, но только по выходным - т.е. суббота-воскресенье и так весь месяц. С одной стороны - это и так выходные. а с другой- надо как-то отпуска

Я в таких случаях рекомендую брать с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник, с захватом одного рабочего дня. Мне инспектор по труду говорил, что они не считают нарушением оформление отпуска только на выходные. Но мало ли, другой инспектор может посчитать это нарушением, т. к. фактически отпуск не выполняет свою функцию, попадая на выходные, в которые работник и так не должен работать.