График отпусков - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

larunia · 06.10.2010, 13:55

))) так дякую, просто у людини відпустка починається з 1 квітня і закінчується 1 травня, то я маю ставити 4 травня- закінчення відпустки?))

дякую велике за оперативну допомогу

все зрозуміла, всім дякую!!!

Татьяна К. · 06.10.2010, 14:01

У Вашому випадку потрібно "пропустити" 04.04 (Великдень) і 01.05, 02.05 (Травневі свята).

anatol_ua · 06.10.2010, 14:08

... а оскільки святковий день 01 травня (неділя) переноситься на 03 травня (вівторок), то працівникові треба бути вийти на роботу вже 04 травня...

Felisa · 24.01.2011, 12:57

Добрый день!
Скажите, не будет ли являться нарушением, если график отпусков утвердить в период с 05.01.11 по 10.01.11, или всё таки лучше если дата утверждения будет в первых числах начала года?

anatol_ua · 24.01.2011, 13:19

Не просто в первых числах, а до 5 января
(см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка)

Felisa · 24.01.2011, 13:44

Спасибо, anatol ua!

Anre · 11.02.2011, 19:09

подскажите:
производство -люди по сменах,
нужно остановить производство два раза в год(приблизительно по 15 дней) , чтобы отправить людей два раза в год по отпускам,
в управлении труда сказали что это ущемление прав работников.
руководитель не против дать отпуск, если работнику действительно нужен отпуск в другое время, но для всех хотят сделать отпуск 2 раза в год.
подскажите
как правильно , юридически это оформить?
спасибо.

Мотя · 11.02.2011, 19:50

Цитата:

Сообщение от Anre

но для всех хотят сделать отпуск 2 раза в год.
подскажите
как правильно , юридически это оформить?

А как же Вы это юридически правильно оформите, если это не предусмотрено законом?

ЗУ "ОО":

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

П.С. У ваших работников у всех отпуск - 30 к.д.?

Anre · 11.02.2011, 20:02

Цитата:

Сообщение от Мотя

А как же Вы это юридически правильно оформите, если это не предусмотрено законом?

вот в чем и стал вопрос, а отпуск у работников согласно закона 24 плюс 4 за условия, итого 28

Мотя · 11.02.2011, 20:18

Все равно Вы это не сможете оформить законно....Изначально разделить отпуска на две части, причем, по собственной инициативе....И график отпусков вы хотите сделать не один, а два?
Не получится у вас эта затея...к сожалению...

06.10.2010, 13:55	#131
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	))) так дякую, просто у людини відпустка починається з 1 квітня і закінчується 1 травня, то я маю ставити 4 травня- закінчення відпустки?)) дякую велике за оперативну допомогу все зрозуміла, всім дякую!!! Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2011 в 16:13. Причина: Объединила посты

06.10.2010, 14:01	#132
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	У Вашому випадку потрібно "пропустити" 04.04 (Великдень) і 01.05, 02.05 (Травневі свята). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

06.10.2010, 14:08	#133
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... а оскільки святковий день 01 травня (неділя) переноситься на 03 травня (вівторок), то працівникові треба бути вийти на роботу вже 04 травня... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.01.2011, 12:57	#134
Felisa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Каким числом утрерждать график отпусков? Добрый день! Скажите, не будет ли являться нарушением, если график отпусков утвердить в период с 05.01.11 по 10.01.11, или всё таки лучше если дата утверждения будет в первых числах начала года?

24.01.2011, 13:19	#135
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не просто в первых числах, а до 5 января (см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.01.2011, 13:44	#136
Felisa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, anatol ua!

11.02.2011, 19:09	#137
Anre Эксперт HR-Лиги Регистрация: 17.11.2010 Сообщений: 526 Вы сказали Спасибо: 273 Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях	подскажите: производство -люди по сменах, нужно остановить производство два раза в год(приблизительно по 15 дней) , чтобы отправить людей два раза в год по отпускам, в управлении труда сказали что это ущемление прав работников. руководитель не против дать отпуск, если работнику действительно нужен отпуск в другое время, но для всех хотят сделать отпуск 2 раза в год. подскажите как правильно , юридически это оформить? спасибо.

11.02.2011, 20:18	#140
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Все равно Вы это не сможете оформить законно....Изначально разделить отпуска на две части, причем, по собственной инициативе....И график отпусков вы хотите сделать не один, а два? Не получится у вас эта затея...к сожалению... __________________ Сколько людей - столько и мнений.