Отпуск одинокой матери

[Татьяна К.]

Надя, я роблю саме так, не особливо "заморочуючись". Тим більше керівництво до цих питань ставиться дуже лояльно. Взагалі-то працюю за принципом: нічого не ускладнювати, не придумувати, що можна обійти - обходити, при цьому максимально дотримуватись чинного законодавства. А тут всього лиш цитувала "окрему думку", яку також цікаво знати.

[Мотя]

Сообщение от Татьяна К.

Надя, я роблю саме так, не особливо "заморочуючись". .

И это правильно!
Так крыша уедет слушать всех и следовать тому, что пишут в статьях!
Тут бы времени и НЕРВОВ на изучения НПА хватило!
Тем более, мы знаем, сколько раз обжигались и выясняли, какой только бред ни пишут в статьях!

Сообщение от Татьяна К.

А тут всього лиш цитувала "окрему думку", яку також цікаво знати.

Ага, еще одна статья на тему: КАК НЕ надо делать после прочтения этой статьи!
Уже как-то предлагалось завести такую тему: НЕправильные статьи!

[silvia]

у нас працює жінка протягом 5 років і сьогодні звернулась щодо додаткової відпустки за усі ці роки. Вона розлучена (зі слів) і не одружена вдруге ( у паспорті розділ сімейний стан - пусто, у свідоцтві про народження дитини батько зазначений. Які документи має надати жінка для підтвердження поняття "одинока жінка".

[anatol_ua]

Пошук по порталу за ключовими словами "одинока мати":
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229

[Fiesta-76]

Здравствуйте! С 25.03.2008 года разведена, имею двух детей 1995г.р. и 2000г.р., старшему ребёнку вчера исполнилось 15 лет. Перечитав всю тему не нашла конкретной информации, до какого возраста детей разведённая мать может пользоваться дополнительным отпуском?
Хочу со своей стороны, как прибывающей в шкурке разведёнки, прокомментировать ситуацию общения и участия отца в воспитании детей. Мой бывший муж алкоголик, что и стало причиной развода. Проживает в данный момент со своей мамой и сестрой, дети регулярно по выходным ходят в гости к бабушке и тёте и естественно видят и общаются там с отцом. Каким образом такой отец может принимать участие в воспитании детей? Вопрос риторический и не требует на него ответа, просто я это к тому что жизненные ситуации бывают разные, как и причины развода. Развёвшись со своим мужем я попыталась максимально ограничить общение детей с их так сказать родителем, но не могу ограничить их общение с бабушкой, которая делает для них всё возможное со своей стороны.

[anatol_ua]

1. До календарного года, в котором старшему ребёнку исполняется 15 лет, т.е.
за 2010 год Вам положен доп. отпуск.
Причём, насколько я понимаю, по двум основаниям:
- одинокой матери,
- работающей матери двух детей до 15 лет...

2. Алкоголизм бывшего мужа каким-то документом подтверждён ?
Справкой от нарколога, справкой из ЛТП, справкой из органов МВД, что состоит на учёте как "неблагонадёжный", справкой из милиции о том, что "папашка" пытался "приобщить" детей к алкоголю
(не дай Боже )... ?

А общение с бабушкой и тётей не означают автоматически,
что именно отец (как сын бабушки и брат тёти ) участвует в воспитании детей...

[Мотя]

Сообщение от Fiesta-76

Перечитав всю тему не нашла конкретной информации, до какого возраста детей разведённая мать может пользоваться дополнительным отпуском?

Добро пожаловать на форум, ув.Fiesta!
От души поздравляю Вас с Днем рождения сынули!
Желаю здоровья ему и всей Вашей семье!

Т.к. Вы имеете двоих детей, а также являетесь одинокой матерью, то Вы имеете два основания для предоставления такого отпуска:

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.


Итак:

1. В этом году Вы имеете право на 17 к. д. такого отпуска.
2. В последующие - 10 к.д. и - до совершеннолетия Вашего младшего сына.

Обращаю Ваше внимание на то, что именно до совершеннолетия, а не до 18 лет. т.к. по ГКУ совершеннолетие моет наступить и раннее 18 лет.

ГКУ:

Статья 34. Полная гражданская дееспособность.
1. Полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее восемнадцати лет (совершеннолетия).
2. В случае регистрации брака физического лица, не достигшего совершеннолетия, оно приобретает полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака.
В случае прекращения брака до достижения физическим лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется.
В случае признания брака недействительным по основаниям, не связанным с противоправным поведением несовершеннолетнего лица, приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется.


Статья 35. Предоставление полной гражданской дееспособности.
1. Полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, достигшему шестнадцати лет и работающему по трудовому договору, а также несовершеннолетнему лицу, записанному матерью или отцом ребенка.
2. Предоставление полной гражданской дееспособности производится по решению органа опеки и попечительства по заявлению заинтересованного лица с письменного согласия родителей (усыновителей) или попечителя, а при отсутствии такого согласия полная гражданская дееспособность может быть предоставлена по решению суда.
3. Полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, достигшему шестнадцати лет и желающему заниматься предпринимательской деятельностью.
При наличии письменного согласия на это родителей (усыновителей), попечителя или органа опеки и попечительства такое лицо может быть зарегистрировано в качестве предпринимателя. В этом случае физическое лицо приобретает полную гражданскую дееспособность с момента государственной регистрации его в качестве предпринимателя.
4. Полная гражданская дееспособность, предоставленная физическому лицу, распространяется на все гражданские права и обязанности.
5. При прекращении трудового договора, прекращении физическим лицом предпринимательской деятельности предоставленная ему полная гражданская дееспособность сохраняется.

ЗУ

Про державну допомогу сім'ям з дітьми:

Стаття 2. Поняття і терміни, що вживаються у цьому Законі

У цьому Законі поняття і терміни вживаються у такому значенні:

дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом вона не набуває прав повнолітньої раніше;


А также обращаю Ваше внимание на то, что, если Ваши дети будут усыновлены новым мужем, то Вы не будете иметь права на такой отпуск.

[kadrovka]

Извините, а разве после того как старшему ребенку исполнилось 15 лет женщина не теряет право на этот отпуск? Разве когда младшему исполнится 15?

[Mardge]

Конечно, но ведь так и ответили:

Сообщение от Fiesta-76

старшему ребёнку вчера исполнилось 15 лет.

Сообщение от Мотя

Итак:

1. В этом году Вы имеете право на 17 к. д. такого отпуска.
2. В последующие - 10 к.д. и - до совершеннолетия Вашего младшего сына.

У человека в этом году 2 основания: одинокая мать, 2-е детей до 15 лет.

[Елизавета Петровна]

Сообщение от Татьяна К.

Хай читають роз"яснення... Тим більше цікаво сформульована ст. 19 ЗУ Про відпустки: "... за її бажанням..." А якщо жінка в цьому році "не бажала"?

Теперь ст.19 ЗУ "Про відпустки" звучит так:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

(частина перша статті 19 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 22.10.2004 р. № 2128-IV,
від 19.05.2009 р. № 1343-VI,
від 10.03.2010 р. № 1959-VI)

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

(частина друга статті 19 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 19.05.2009 р. № 1343-VI)

(стаття 19 у редакції
Закону України від 06.02.2003 р. № 490-IV)

Невооруженным глазом видно, что текст статьи изменился и слов "... за її бажанням..." уже нет. Условия предоставления отпустка выписаны уже более "жёстко": ,,Жінці... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка..."

В связи с этим возникли такие вопросы:

1. Как это влияет на предоставление отпуска? Не значит ли это теперь, что предприятие обязано предоставить отпуск до конца года (ежегодно)?
2. Не есть ли это поводом для "ужесточения" проверок исполнения данной нормы закона?
3. Каким изменением убраны из текста слова "... за її бажанням...", т. е. с какого времени текст поменялся?
4. Имеет ли старая норма закона обратную силу, т. е. аргументом за то, почему женщина не воспользовалась отпуском три года подряд?