Выговор - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ната Н · 11.06.2012, 00:32

Доброе время суток. По вашей ситуации у меня такое мнение- нужно написать докладную по каким причинам не смогли ознакомить сотрудника с приказом ( с целью себя обезапасить) и следить за его выздоровлением, а может ещё следует послать запрос в лечебное отделение.

Уважаемые коллеги у меня вопрос следующего характера: очень часто нас проверяет прокуратура и как всегда выносит представления о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников ( орган местного самоуправления). Статья 147-1 КЗоТ четко указывает кто имеет право привлечь к ответственности и иной раз выкручиваемся и пишим в прокуратуру письма что работодатель не видит оснований привлечения к дис.ответ. А что Вы думаете по поводу применения ст.152 КЗоТ, интересны Ваши комментарии.

likycia · 03.07.2012, 20:51

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста в такой ситуации: и.о. начальника структурного подразделения в нетрезвом состоянии (со слов присутствующих сотрудников) начал необоснованно придираться к одному сотруднику, унижая его достоинство, используя нецензурную брань. Сотрудник пишет докладную, от двух присутствующих сотрудников берутся обьяснительные и от и.о. то же. Как правильно наказать и.о. начальника структурного подразделения

?

Мотя · 03.07.2012, 21:02

Приветствуем Вас, ув.likycia, на нашем форуме!

Цитата:

Сообщение от likycia

в нетрезвом состоянии (со слов присутствующих сотрудников)

Слова к делу не пришьешь...

Цитата:

Сообщение от likycia

унижая его достоинство, используя нецензурную брань.

Заявление - в милицию...

Цитата:

Сообщение от likycia

от двух присутствующих сотрудников берутся обьяснительные и от и.о. то же.

А объяснительные по какому вопросу? Что нарушили эти сотрудники?

Цитата:

Сообщение от likycia

Как правильно наказать и.о. начальника структурного подразделения

?

Думаю - не получится...

likycia · 03.07.2012, 21:18

Слова про нетрезвое состояние записаны в обьяснительных.
В милицию естественно никто не пойдет.
Обьяснительные от присутствующих для того, чтобы более обьективно начальнику организации оценить ситуацию.
И.о. так себя ведет не первый раз. Раньше терпели, а вэтот раз терпенье лопнуло.
Неужели ничего нельзя сделать?

как-то "привязать" к невыполнению ПВТР У нас в них (ПВТР) есть пояснение как вести себя на рабочем месте.

Мотя · 03.07.2012, 21:51

Цитата:

Сообщение от likycia

Обьяснительные от присутствующих для того, чтобы более обьективно начальнику организации оценить ситуацию.

В таком случае - это не объяснительная, скузи...

korelija · 12.07.2012, 14:47

В продовження "нетверезої" теми. Маю працівника, котрий відсвяткувавши день народження на роботу подався у вкрай нетверезому стані. Охорона акт склала, свідки написали доповідні записки. Зараз стоїть питання про звільнення. Працівник просить звільнити не за появу у нетверезому стані (тим більше ми не маємо лікарського висновку), а за порушення трудової дисципліни - непогана альтернативка ))). Чи можемо ми назвати появу у нетверезому стані в робочий час на робочому місці порушенням трудової дисципліни і таким чином звільнити працівника?

Mardge · 12.07.2012, 14:50

Цитата:

Сообщение от korelija

Чи можемо ми назвати появу у нетверезому стані в робочий час на робочому місці порушенням трудової дисципліни і таким чином звільнити працівника?

По якій статті збираєтесь звільняти?

korelija · 12.07.2012, 14:54

ст.40 п.3

Mardge · 12.07.2012, 14:57

Тільки якщо це не перший випадок, і раніше до цього працівника застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
І якщо поява на роботі в нетверезому стані заборонена ПВТР.

Inka · 12.07.2012, 14:58

Цитата:

Сообщение от korelija

ст.40 п.3

А в чем систематичность невыполнения им своих обязанностей? Где доказательства?

03.07.2012, 20:51	#132
likycia Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2011 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовая дисциплина Добрый вечер! Помогите, пожалуйста в такой ситуации: и.о. начальника структурного подразделения в нетрезвом состоянии (со слов присутствующих сотрудников) начал необоснованно придираться к одному сотруднику, унижая его достоинство, используя нецензурную брань. Сотрудник пишет докладную, от двух присутствующих сотрудников берутся обьяснительные и от и.о. то же. Как правильно наказать и.о. начальника структурного подразделения?

03.07.2012, 21:18	#134
likycia Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2011 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовая дисциплина Слова про нетрезвое состояние записаны в обьяснительных. В милицию естественно никто не пойдет. Обьяснительные от присутствующих для того, чтобы более обьективно начальнику организации оценить ситуацию. И.о. так себя ведет не первый раз. Раньше терпели, а вэтот раз терпенье лопнуло. Неужели ничего нельзя сделать? как-то "привязать" к невыполнению ПВТР У нас в них (ПВТР) есть пояснение как вести себя на рабочем месте.

12.07.2012, 14:47	#136
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 165 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	В продовження "нетверезої" теми. Маю працівника, котрий відсвяткувавши день народження на роботу подався у вкрай нетверезому стані. Охорона акт склала, свідки написали доповідні записки. Зараз стоїть питання про звільнення. Працівник просить звільнити не за появу у нетверезому стані (тим більше ми не маємо лікарського висновку), а за порушення трудової дисципліни - непогана альтернативка ))). Чи можемо ми назвати появу у нетверезому стані в робочий час на робочому місці порушенням трудової дисципліни і таким чином звільнити працівника? __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

12.07.2012, 14:54	#138
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 165 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	ст.40 п.3 __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

11.06.2012, 00:32	#131
Ната Н Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.04.2012 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Доброе время суток. По вашей ситуации у меня такое мнение- нужно написать докладную по каким причинам не смогли ознакомить сотрудника с приказом ( с целью себя обезапасить) и следить за его выздоровлением, а может ещё следует послать запрос в лечебное отделение. Уважаемые коллеги у меня вопрос следующего характера: очень часто нас проверяет прокуратура и как всегда выносит представления о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников ( орган местного самоуправления). Статья 147-1 КЗоТ четко указывает кто имеет право привлечь к ответственности и иной раз выкручиваемся и пишим в прокуратуру письма что работодатель не видит оснований привлечения к дис.ответ. А что Вы думаете по поводу применения ст.152 КЗоТ, интересны Ваши комментарии.

12.07.2012, 14:57	#139
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Тільки якщо це не перший випадок, і раніше до цього працівника застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. І якщо поява на роботі в нетверезому стані заборонена ПВТР.