Отпуск совместителям

[Светлана А.]

а есть какие нибудь ссылки на закон? хотелось бы все это подтвердить документально.

[Вика_86]

ЗУ "Про відпустки"
Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої
належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної
особи (далі - підприємство).

п. 6 ст. 10 ЗУ "Об отпусках" - работник может брать отпуск на месте работы, где работает по совместительству, одновременно с осн. местом работы.

Но никаким НПА не оговорено, что отпуск обязательно должен быть одновременно по двум местам работы.

Ну и суммировать все отпуска по всем местам работы, тоже нельзя. Вы можете даже не знать, что Ваш работник работает еще где-то.

[Irisha50]

Поправьте меня если я не праваё. У меня есть на работе внутреннее совместительство, которое началось с 01.04.2013 года,а по основному месту с 26.04.12 по 26.04.13 Я оформляю отпуск только по основному месту работы на 28 календарных дней. По совместительству она продолжает работать. Правильно?

[Inka]

Сообщение от Irisha50

По совместительству она продолжает работать. Правильно?

Это зависит от желания работника:

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

(...)

6) сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

Еще есть вариант с предоставлением по совместительству отпуска без сохранения заработной платы на время ежегодного отпуска по основному месту работы:

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

(...)

14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

[oksanochka1982]

Ответ найден. Спасибо

[Liverpool]

Добрий день підскажіть будь ласка!
Чи має право лікар (зовнішній сумісник 0,5 ставки) та медична сестра (0,5 ставки) на додаткову відпустку за особливий характер праці терміном 7 днів згідно постанови 1290 Розділ XVII Загал. проф. мед. працівників закладів та установ охорони здор., соц. захисту насел. та освіти?
Буду дуже вдячний!!!

[Мотя]

Совместители имеют те же права, что и НЕсовместители.

[Trishka]

У меня вопрос в продолжение этой темы: имеют ли право такие совместители именно на 7 дней? Ведь этот вид дополнительного отпуска дается за работу в условиях, предусмотренных списком 2.

[Мотя]

Имеется ввиду вот это?:

СПИСОК N 2
виробництв, робіт, професій, посад і показників
на роботах із шкідливими і важкими умовами праці,
зайнятість в яких повний робочий день дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах

Или вот это?:
КЗоТУ:

Стаття 56. Неповний робочий час

....
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

...
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

7. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову
відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на
роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості
робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт,
професій і посад.

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98

[Befis]

Сообщение от Trishka

имеют ли право такие совместители именно на 7 дней? Ведь этот вид дополнительного отпуска дается за работу в условиях, предусмотренных списком 2.

ЗУ об отпусках

Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими
і важкими умовами праці
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів
України.
Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.