Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 26.07.2011, 08:56

Спасибо! А если через 2 месяца вообще никого сокращать не будут?? И как это в штатке отображать? Я же за 2 месяца эти должности(сокращаемые) из штатки вывожу, а потом что

писать приказ, что мол тот приказ не действителен????

ХЕЛП

rostian · 26.07.2011, 12:10

Кадровики, отзовитесь , а????

rostian · 26.07.2011, 15:34

Вопрос совсем глуп??

Мотя · 26.07.2011, 15:37

Так Вам же уже ответили:

Цитата:

Сообщение от respect

Предупреждайте всех, кого можно увольнять по инициативе работодателя, на всех подавайте отчет 4-пн (план), а 4-пн (факт) подадите только на реальнно сокращенных сотрудников

rostian · 26.07.2011, 16:02

Я не понимаю, что делать со штатным? Менять его получается надо только через 2 месяца? Или все таки уже?

Абдюль · 26.07.2011, 17:22

Когда реально людей сократите (через два месяца) - тогда и меняйте штатное.

ЛЕНОЧКА · 27.07.2011, 14:26

Добрый день подскажите пожалуйста, правильно ли я все делаю при увольнении по ст.40 п. 1 в связи с сокращением

1/ приказ от 26.07.11 об изменении ШР и выведении должностей с 30.09.11
Указано в приказе, что в 3-х дневный срок рук. предст. предоставить докл. зап. в ОК о раб., которых будут сокращать
2/ приказ от 29.07.11 о предупреждении о предстоящем сокращении 30.09.11 и утверждении списков сокращаемых, прикладывается докладная записка рук. предст.
Уведомление каждого раб. о сокращении и ведомость предупреждения по роспись
3/ 4-ПН план 29.07.11 об увольнении 30.09.11
Расчет даты увольнения начинается со следующего дня после уведомления о сокращении?

hrtata · 27.07.2011, 14:34

Говоря Вашими словами, "Расчет даты увольнения" начинается со следующего дня после регистрации 4-ПН в службе занятости. Увольнять работников по сокращению можно не ранее 2 месяцев от той даты, которую СЗ поставит на вашем экземпляре отчета

respect · 27.07.2011, 15:03

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Уведомление каждого раб. о сокращении и ведомость предупреждения по роспись[/b]

Не забудьте предложить вакансии (если они есть)

rostian · 27.07.2011, 16:37

У нас вообще "прикол",- шеф не хочет в ЦЗ подавать 4 ПН "план". Говорит, что не знает, сколько точно сократит и что ЦЗ надо вообще меньше отчетов подавать

) . Донести, что штрафы большие, и что пусть "план" и "факт" не совпадают пока не получается.
Может скажете, на что сослаться еще (например где написано вот это: "Расчет даты увольнения" начинается со следующего дня после регистрации 4-ПН в службе занятости. Увольнять работников по сокращению можно не ранее 2 месяцев от той даты, которую СЗ поставит на вашем экземпляре отчета)

26.07.2011, 17:22	#136
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Когда реально людей сократите (через два месяца) - тогда и меняйте штатное. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

27.07.2011, 14:26	#137
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	Добрый день подскажите пожалуйста, правильно ли я все делаю при увольнении по ст.40 п. 1 в связи с сокращением 1/ приказ от 26.07.11 об изменении ШР и выведении должностей с 30.09.11 Указано в приказе, что в 3-х дневный срок рук. предст. предоставить докл. зап. в ОК о раб., которых будут сокращать 2/ приказ от 29.07.11 о предупреждении о предстоящем сокращении 30.09.11 и утверждении списков сокращаемых, прикладывается докладная записка рук. предст. Уведомление каждого раб. о сокращении и ведомость предупреждения по роспись 3/ 4-ПН план 29.07.11 об увольнении 30.09.11 Расчет даты увольнения начинается со следующего дня после уведомления о сокращении? __________________ Кто мудр, тот и добр.

26.07.2011, 08:56	#131
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Спасибо! А если через 2 месяца вообще никого сокращать не будут?? И как это в штатке отображать? Я же за 2 месяца эти должности(сокращаемые) из штатки вывожу, а потом что писать приказ, что мол тот приказ не действителен???? ХЕЛП

26.07.2011, 12:10	#132
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Кадровики, отзовитесь , а????

26.07.2011, 15:34	#133
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Вопрос совсем глуп??

26.07.2011, 16:02	#135
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Я не понимаю, что делать со штатным? Менять его получается надо только через 2 месяца? Или все таки уже?

27.07.2011, 14:34	#138
hrtata Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 169 Вы сказали Спасибо: 148 Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях	Говоря Вашими словами, "Расчет даты увольнения" начинается со следующего дня после регистрации 4-ПН в службе занятости. Увольнять работников по сокращению можно не ранее 2 месяцев от той даты, которую СЗ поставит на вашем экземпляре отчета

27.07.2011, 16:37	#140
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	У нас вообще "прикол",- шеф не хочет в ЦЗ подавать 4 ПН "план". Говорит, что не знает, сколько точно сократит и что ЦЗ надо вообще меньше отчетов подавать ) . Донести, что штрафы большие, и что пусть "план" и "факт" не совпадают пока не получается. Может скажете, на что сослаться еще (например где написано вот это: "Расчет даты увольнения" начинается со следующего дня после регистрации 4-ПН в службе занятости. Увольнять работников по сокращению можно не ранее 2 месяцев от той даты, которую СЗ поставит на вашем экземпляре отчета)