СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.04.2019, 16:40 | #131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Нет. Бухгалтерия должна выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Как вариант, мы брали заявления с просьбой перечислить отпускные в день выплаты зарплаты за соответствующий месяц. И дата приказа-заявления, конечно, не в день начала отпуска.
|
22.04.2019, 16:51 | #132 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Скажите, а какие штрафы в случае невыплаты отпускных за три дня до отпуска? И обязательно ли заявление с просьбой писать о перечислении выплаты отпускных в день выплаты зарплаты, если мы согласовываем с сотрудниками этот вопрос в устной форме?
|
22.04.2019, 17:09 | #133 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Выбирайте, что вам больше нравится
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (22.04.2019) |
22.04.2019, 17:26 | #134 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Но мы выплатили отпускные с зарплатой и никогда не задерживаем. Причем сотрудник сам попросил отпускные дать вместе с зарплатой, не раньше) Аргументировал это тем, что якобы деньги целее будут)) Вот меня и интересует, могут ли за это штраф впаять?) И у нас плюс ко всему не бюджетная организация...
|
22.04.2019, 17:27 | #135 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Ну мало ли, чего сотрудник попросит... Может, вообще год зарплату ему не платить, чтобы деньги не тратить Есть законодательство, которое положено выполнять. Там, где вы отступили от прописанного порядка - там легко встретиться со штрафными санкциями.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
22.04.2019, 17:28 | #136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Что бухгалтерия будет показывать проверяющим - устную договоренность?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (22.04.2019) |
22.04.2019, 17:30 | #137 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Вы нарушаете сроки выплаты отпускных. Я уж не говорю о том, что кадровая служба должна предупредить работника за две недели о начале отпуска по графику
Закон "Про відпустки", статья 10: Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. статья 21: Стаття 21. Порядок оплати відпусток Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine1 за это полезное сообщение: | eloissa (22.04.2019), Oksana Gr. (22.04.2019) |
22.04.2019, 17:32 | #138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ну мало ли, чего сотрудник попросит... Может, вообще год зарплату ему не платить, чтобы деньги не тратить Есть законодательство, которое положено выполнять. Там, где вы отступили от прописанного порядка - там легко встретиться со штрафными санкциями.[/quote]
Но у нас не бюджетная организация |
22.04.2019, 17:34 | #139 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А у нас есть отдельные законы об отпусках и об оплате труда для небюджетных организаций?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (22.04.2019) |
22.04.2019, 17:36 | #140 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (22.04.2019) |