СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.12.2010, 09:35 | #131 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А на какое же бабло я по закону могу расчитывать? По-моему, ни на какое. Тем более на счетах предприятия давно нули, даже мебель из офиса вывезли шефу на дачу. Я хочу, чтобы все было по закону, по-моему, ничего зазорного в этом нет. Мне хочется всего лишь остатся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до конца положенного мне срока и при этом сохранить статус мамы, которая находится в трудовых отношениях (мне это важно для собеза, потому что я раз в полгода подаю документы на пересчет помощи на ребенка).
И тогда спрошу еще один нюанс: а разве деньги при увольнении выплачиваестя из прибыли предприятия, а не из соцстраха, как больничный по беременности и родам? Спасибо за подсказку, вы меня немного успокоили, что ликидация скорее всего затянется и меня не будут тормошить до конца отпуска (для меня это идеальный вариант). Но к самому плохому развитию событий тоже хочется быть во всеоружии. До конца буду пытаться все решать мирным путем, но в крайнем случае тоже не позволю себя облапошить. |
02.12.2010, 09:47 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Больничный дородовый и п.родовый из бюджета ФСС, в Вашем варианте при увольнении ничего не выплатят, потому что при уходе в отпуск по уходу за ребенком Вас должны были расчитать под "о" Разве что компенсация за неисп. отпуск.
|
02.12.2010, 10:56 | #133 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну так вообще хорошо. Никаких меркантильных интересов к моему работодателю у меня нет. Только вопрос правильно оформленных документов.
|
10.01.2011, 20:58 | #134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем доброго времени суток! Подскажите, как себя вести в сложившейся ситуации...Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, мои обязанности HR-а, насколько я знаю, выполняет секретарь руководителя. Совершенно случайно узнаю, что компания ликвидируется... На мои вопросы, как такое может быть и почему об этом не знают сотрудники, которые в отпусках ( 4 человека) никто ответить не может... Как собираетесь решать вопрос с нами, "декретчицами" отвечают, что уже решили, уволили всех в связи с ликвидацией предприятия. Если честно, я возвращаться не собираюсь, но и терять год стажа тоже не хочется. Спросила у девочек, никто никаких заявлений не писал, никаких уведомлений за 2 мес. не получал и вообще тоже не в курсе происходящего. Уволили всех в начале ноября, но работающих сразу же приняли в другое ПП, а нас решили просто уволить. С чего начинать бороться за свои права? Судиться никто не хочет, но надо преподнести людям урок.
|
10.01.2011, 21:01 | #135 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы эту тему читали полностью?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2011, 21:13 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно.
Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2013 в 11:52. Причина: Лишнее цитирование |
10.01.2011, 21:22 | #137 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не хотите судиться - пишите в ГНТ и прокуратуру.... Вот, с этого и начните...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ksusha76@mail.ru (10.01.2011) |
10.01.2011, 21:34 | #138 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Такие шальные мысли тоже возникали...Вот думаю, везет людям, которые занимаются не своим делом, у них и голова не болит, что сделали что-то неправильно или противозаконно...Смущает то, что компании как таковой уже не существует, с НГ никакие отчеты они уже не сдают... Но все равно - спасибо за совет.
Последний раз редактировалось Мотя; 05.10.2011 в 01:09. Причина: Лишнее цитирование |
10.01.2011, 21:40 | #139 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, не существует...но люди-то существуют, бывший собственник, например...
И почему Вы решили, что у Вас были шальные мысли? Очень даже правильные мысли: отстаивать свои права... Где-то не так давно, мы даже обсуждали письмо-жалобу в соответствующие органы... Да вот, не помню, где.. Поищите...Если сама найду, сообщу.... Можт, коллеги помогут мне поискать.... та-а-к, нашла тему
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2011, 14:31 | #140 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 22 сообщениях
|
увольнение после декрета и удержание суммы за "неотработанный отпуск"
Добрый день, уважаемые коллеги.
Помогите, плз, найти ЗУ или НА по такому вопросу: У нас работает сотрудница, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, в последний день отпуска пишет заявление на увольнение по собственному желанию. посчитали компенсацию у нее перерасход "- 10 к.д." Бухгалтерия утверждает, что с декретчицы за эти дни удержание делать не нужно, но в каком законе это написано сказать не могут. В ст. 22 ЗУ "Про відпустки" про эту категорию работников не сказано. Заранее спасибо за помощь
__________________
Жить нужно так, чтобы депрессия была у других! |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|