СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
12.02.2013, 11:20 | #131 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
"...виховує без одного з подружжя дитину..." - это родитель(ница)-одиночка, ведь ясно сказано "без одного з подружжя". Так? Жду Вашей реакци. Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2013 в 15:26. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
|
12.02.2013, 17:11 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
14.02.2013, 13:08 | #133 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Коллеги, хотела также присоединиться к беседе по теме отчетности и ЗУ "О занятости" (ЗУ ОЗ). С 1 января наша бухгалтерия сдает отчет по ЕСВ по новой форме, в которой указаны сведения и о льготниках ЗУОЗ и о среднесписочном составе и об учетной численности штатных сотрудников и о новосозданных местах и дате найма новых сотрудников на работу. Данные о квоте, как получается, предприятие начинает подавать помесячно начиная с первого месячного отчета по ЕСВ. . |
|
14.02.2013, 13:32 | #134 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Квота рассчитывается по данным предыдущего года и весь год будет неизменна Цитата:
|
||
14.02.2013, 14:02 | #135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемая lelay. Спасибо за разьяснение. Но, я имела ввиду факт подачи данных предприятием, которые укажут на соблюдение/ несоблюдение квоты и фактическую ситуацию: возьмите данные предприятия о среднесписочной численности+ данные о численности сотрудников льготной категории. Пока прийдут разъяснения по льготникам отчетность уже идет полным ходом. Разве не так?
|
14.02.2013, 14:08 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
14.02.2013, 14:09 | #137 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Нашему бухгалтеру в фонде разъяснили, что вновьсозданное рабочее место предприятие показывает только в том случае, если в дальнейшем хочет получать льготу по ЕСВ на этого работника. Тогда вы 2 года должны соблюдать оговоренные в законе условия для данного места. А если вы от государства ничего не хотите, то ничего и не пишете.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | YSH (14.02.2013) |
18.02.2013, 10:51 | #138 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
получается по первому пункту можно внести всех работников, имеющих детей до 6 лет или только тех, кто самостоятельно воспитывает детей до 6 лет???...
не очень понимаю "на иждивении" в данном случае... а еще определены ли документы, подтверждающие действие данной квоты, как обещается в законе? |
18.02.2013, 11:57 | #139 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Пока нет официальных разъяснений, мы в этот пункт включили только тех, у кого двое и больше детей до 6 лет, а также всех, кто сам воспитывает ребенка до 14 (родитель-одиночка, вдовы, у кого отец записан со слов матери и пр, у кого есть подтверждение статуса). Если окажется, что подподают и те, у кого 1 ребенок до 6 лет, - ок, мы подадим корректировку и увеличим число квотников.
|
19.02.2013, 08:30 | #140 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|