СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.12.2013, 12:20 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Befis, спасибо огромное!
Шутюр баад, сотрудник увольнялся с конфликтом, думала капец мне.. все же позвонила, обещал все подписать. надеюсь.. |
24.12.2013, 12:39 | #132 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Тем более, если вы ему вдобавок объясните, что это еще и в его интересах: это его избавит от возможных проблем в будущем, если ему вдруг понадобится когда-нибудь потом предоставить выписку из этого приказа в пенсионный фонд, например. |
|
23.01.2014, 16:56 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Здравствуйте! Прошу совета в такой ситуации: руководитель с 2014 года дает распоряжение вести нумерацию кадровых приказов раздельно, т.е. "Прием" - 1 журнал с номерами 1 к, 2 к, 3 к, и т.д. "Увольнение" - аналогично 1 к, 2 к,.. Так же "Перевод" и "Прочие приказы по личному составу", куда войдут приказы о смене фамилии, и прочие.
Естественно у меня возник вопрос о задваивании (и не только) номеров, на что был получен ответ, что названия приказов (и соответственно, журналов) разные, поэтому это не задваивание. Такая система, по мнению руководителя, упростит регистрации кадровой документации, и позволит избежать дробных номеров., т.к. в существующей нумерации по принципу "все в 1м" теряются приказы, которые не вносятся в 1С. Подскажите, возможно ли регистрировать кадровые приказы таким образом? Есть НПА, в котором прописан порядок регистрации кадровых документов? И нужно ли издавать приказ по предприятию об изменении порядка нумерации кадровых приказов? |
23.01.2014, 18:08 | #134 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
На эту тему у нас было много обсуждений, рекомендую обратиться к поиску на форуме.
Правила регистрации кадровых приказов=правилам регистрации других документов. Эти правила, а также порядок присвоения литеров и индексов документу, должны быть утверждены локальным документом, к примеру, Инструкцией по делопроизводству в вашей компании. |
23.01.2014, 22:11 | #135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, сколько книг приказов необходимо иметь в детском саду, какие?
|
23.01.2014, 23:10 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Для организации делопроизводства в дошкольных учреждениях есть
Инструкция, утверждённая приказом Министерства образования и науки, молодёжи и спорта Украины № 1059 А здесь есть удобные дополнения. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Светлана Вас (25.01.2014) |
25.01.2014, 10:04 | #137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Befis
Обращалась и неоднократно.Но пока не нашла ответа на свой вопрос Нашла Лист Мінсоцполітики № 09-487 від 19.10.2005. Согласно него я делаю вывод, что все приказы по личному составу ведутся в одном журнале, но, с другой стороны, запрета вести их в разных журналах нет, а мне нужно четко аргументировать свою позицию (что раздельная регистрация кадровых приказов неверная). Буду требовать создания приказу по предприятия об изменении порядка нумерации кадровых приказов - как вы считаете, это правильное действие с моей стороны? |
04.03.2014, 18:27 | #138 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый вечер форумчане! У меня такиой вопрос возник - писал ли кто по предприятию приказ о чрезвычайном положении в Киеве 19-20.02.2014г. В эти дни мы не работали, а теперь надо это оформить приказом.
Наши сотрудники, которые работают в ночную, на работу не выходили в ночь в течении недели, только до 18 часов....Как правильно все оформить, собрать от них заявления, что они отказываются выходить в ночь и написать приказ по предприятию (и вообще, что это за приказ такой странный получится???)? Или....никак не могу сообразить... |
04.03.2014, 18:52 | #139 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А разве предприятие, любое, уполномочено вводить чрезвычайное положение в Киеве или где-либо? О каком приказе Вы ведете речь? Цитата:
1. По заявлениям работников оформить отпуска: либо без сохранения з/п либо ежегодный. 2. Оформить простой. 3. Приказом по предприятию перенести эти дни, в которые не работали - на субботы. По крайней мере - эти варианты многие предприятия применили. И применяют сейчас.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.03.2014, 08:55 | #140 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но в жизни всякое бывает, и потому я вам советую почитать статью "О режиме работы на дому в случае чрезвычайного положения" - может быть, там вы найдете ответы на свои вопросы. А следуя логике и здравому смыслу, в те дни, что ваше предприятие не работало, следует оформить простой (согласно ст.34 КЗоТа, простой - это остановка работы, вызванное отсутствием организационных условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Паночка (05.03.2014) |