СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
24.10.2012, 18:14 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В дороге 2 суток, припадающиеся на выходные
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, если сотрудник выбывает в командировку в пятницу и дорога у него занимает двое суток, т.е. прибывает на место в воскресенье. Давать 2 отгула?
|
25.10.2012, 08:25 | #132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
для тех кто спрашивал как оплачивать время обучения и компенсировать расходы за время обучения
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF |
Этот пользователь сказал Спасибо krol_oe@mail.ru за это полезное сообщение: | Sms (13.02.2013) |
01.11.2012, 13:18 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Командировка и работа в выходные дни.
У меня тоже вопрос возник.
Я отбыл в командировку в свой выходной день, в первую половину дня, а во второй половине дня уже работал в другом городе допоздна, плюс в дороге вёл переговоры по мобильному. И обратно тоже выехал в свой выходной во второй половине дня, в первой же занимаясь работой, плюс в дороге опять таки занимался делами посредством мобильной связи. Имею ли я право претендовать на оплату этих выходных в двойном размере? Ведь фактически я эти два дня проработал даже более 8 часов в день. Что скажете? |
01.11.2012, 16:17 | #134 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
Прочтите тему. В ней есть ответ на этот вопрос. Только хочу сразу оговориться: если у Вас нет времени читать, то Вы выбрали не тот форум. Здесь время ценится - как чужое, так и свое!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.11.2012, 17:09 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я перечитал все страницы от и до. И меня всего лишь один момент удерживает от окончательного понимания вопроса.
Если отправляют в командировку в выходной день, то потом просто дают отгул. Но это касается только дороги, а не работы, как я понял. То есть если я еду в другой город в свой выходной, а на следующий день работаю, это один момент. А если я приехал и работаю в свой выходной, тем более что моя работа касается не только одного предприятия в этом городе, то как тогда? Благодарю вас за внимание к моему сообщению, Мотя. Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2012 в 18:06. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
27.01.2013, 13:50 | #136 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Компенсация за работу в выходные дни
На протяжении нескольких лет работник регулярно находился в командировках которые попадали на выходные дни (суббота и воскресенье).
В приказах в основном указывалось "Відрядити до м. Києва Іванова І.І. для вирішення службових питань" Дополнительный день отпуска за работу в выходной день не предоставлялся, суточные и командировочные расходы (проживание) оплачены. При увольнении работнику не была выплачена компенсация в двойном размере за работу в выходные дни т.е. в период нахождения в командировка в эти дни согласно приказов. Коллективным договором этот вопрос не урегулирован. В табеле учета рабочего времени все дни командировок, а их 29 отмечены как "В". Также колдоговором, который был принят 13.12.2011г. всем работникам предприятия было предоставлено дополнительно 4 дня оплачиваемого отпуска, а работник уволился 05.01.2012г. Сейчас работник подал в суд о взыскании компенсации за 4 дня дополнительного отпуска и компенсацию за 29 дней командировок. Законны ли требования работника и можно ли как-то обойти вопрос компенсации? Ведь работник не обращался ни за отпуском, ни за дополнительными днями отдыха, ни за компенсацией таких дней в двойном размере!
__________________
Ubi bene, ibi patria |
13.02.2013, 13:04 | #137 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
а непонятно звучит, тут же не написано надати вихідним днем наступний робочий день після повернення з відрядження. А если у сотрудника важная работа и ему удобно этот выходной взять через неделю. Почему бы и нет?! Это тоже будет періодом після повернення з відрядження. |
|
13.02.2013, 19:17 | #138 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
20.02.2013, 16:40 | #139 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
ну, не цитировать же мне ВСЮ переписку?! Просто у нас тоже нигде не прописанно, в какой период после отпуска предоставлять выходной день. Предоставляем согласно заявления сотрудника, но это практически никогда не бывает на следующий день после командировки. И информацию о том, предоставлять ли этот день по желанию сотрудника ( в удобный для него день) или в удобный для нас период, я не нашла.
Процитировать хотела все то сообщение, но процитировались только ваши ответы без ответа оппонента. Сорри, если это Вас задело. |
27.02.2013, 12:49 | #140 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
И еще, подскажите, где написано, что Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон распространяется на бюджетные организации, а не на частные конторы. Смотрю наинструкцию и не вижу этого... |
|
Метки |
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда |
|
|