СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
19.05.2012, 16:35 | #131 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы трудовой договор новой сотрудницы оставался срочным, можно ввести в штатное еще одну дожность, принять на нее эту сотрудницу на срок до ухода первой в отпуск по беременности и родам (рассчитать срок с небольшим запасом, если точная дата начала отпуска пока неизвестна), по окончании срока договора уволить, и потом уже принять на время отпуска по беременности и родам, а лишнюю должность из штатного вывести. |
|
14.08.2012, 13:39 | #132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Перелопатила кучу "декретных" тем и запуталась еще больше. Помогите разобраться!
Все сотрудники у нас принимаються по СТД на год, но потом действие продлевается ежегодно на год и через три года договор автоматически становиться бессрочным. Сотрудница Будущаямама (продавец) работает полтора года и с 21 августа должна принести больничный. Мы планируем работающую у нас Немаму (менеджер) перевести на должность Будущеймамы на период её отпуска по беременности и родам и затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Будет ли правильным следующее оформление: 1. После заявления Будущеймамы издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. 2. Тем же числом получить заявление НЕмамы на перевод её с должности продавца на должность менеджера на период отпуска Будущеймамы по беременности и родам (НУЖНО ЛИ указывать в приказе "с сохранением предыдущего места работы", заключать ли новый СТД с Немамой и вносить ли запись о переводе в ТК?) 3. За три дня до выхода из отпуска по бер. и родам получить заявление от Будущеймамы на предоставление ей отпуска по уходу за реб., издать соответствующий приказ. 4. Получить заявление от Немамы с просьбой разрешить ей выполнять обязанности Будущеймамы на период отпуска по уходу за реб и издать соответствующий приказ? (а как быть с СТД и записью в ТК) Понимаю, что выглядит бредово, но я ума не приложу КАК ПРАВИЛЬНО оформить перевод Немамы на должность Будущеймамы на период её отпуска по бер и родам и отпуска по уходу за реб. до 3 лет. |
14.08.2012, 15:11 | #133 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Сталкивалась в своей работе со срочными трудовыми договорами (и на этом форуме, в частности вела обсуждение) и вот что могу вам сказать.
1. Все ваши сотрудники, работающие больше года считаются работающими по бессрочному трудовому договору (если вы просто перезаключаете с ними договоры). КЗоТ: Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок. 2. Приказ на отпуск по беременности и родам не нужен - это же больничный. 3. Поскольку ваша Немама является работающей по бессрочному договору, то перевод ее на СТД - существенное изменение условий труда, и соответственно предупреждение ее за 2 месяца. По-моему, вот так. |
14.08.2012, 15:31 | #134 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если есть - прошу НПА в студию.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.08.2012, 15:45 | #135 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Немама работает два месяца - получается у нее еще СТД. |
|
14.08.2012, 16:08 | #136 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
Немама, если она на СТД, может переходить на должность Будущеймамы. Я прошу прощения за то, что ввела в заблуждение по поводу перевода на СТД, но на ваш случай моя ошибка, к счастью не влияет. Мотя, спасибо! В очередной раз! Конечно же с бессрочного на срочный - ни-ни!!! |
|
14.08.2012, 16:41 | #137 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос в другом: как документально оформить перевод Немамы на место Будущеймамы: заключается ли новый СТД, и можно ли продлить СТД после отпуска Будущеймамы по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или заключается еще один СТД? По трудовой Немама так и будет все это время числиться продавцом? Я вот еще о чем подумала, а может будет проще, если назначить Немаму и.о. менеджера на период отпусков Будущеймамы без доплаты (сначала приказ об и.о. на отпуск по беременности и родам датой начала этого отпуска, а потом приказ и.о. на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет датой начала этого отпуска). Если перевод и и.о. одинаково в трудовую не вносятся, то я так понимаю и.о. будет проще оформить и трудовой договор менять не надо. Последний раз редактировалось Sms; 14.08.2012 в 17:39. |
|
15.08.2012, 09:34 | #138 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Sms, я тоже ничего противозаконного не вижу в оформлении приказа на отпуск по беременности и родам, но.. зачем? Плодить лишние, а главное, ненужные бумажки? Их у нас и так достаточно.
А по поводу оформления вашей Немамы, я бы сделала так: на время отпуска по беременности и родам - совмещение (только почему без доплаты? у вас и так экономия получается, ведь больничный полностью оплачивается ФСС?), а на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет - перевод на должность Будущеймамы с изменением срока СТД. Для Немамы это будет увеличением срока СТД. Последний раз редактировалось gbelikova; 15.08.2012 в 09:36. Причина: уточнение |
15.08.2012, 09:48 | #139 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Доплаты не будет, так как фактически Немама вообще не будет выполнять функции своей нынешней должности, а только лишь функции должности Будущеймамы, а ставки у этих двух должностей одинаковые. Директор видел все это так: Будущаямама уходит в декрет, Немаму переводим на её должность (в частности, с соответсвующей записью в трудовой). Просто вся проблема в том, что Немаму перевели неделю назад на должность продавца ЛИШЬ ФОРМАЛЬНО: на самом деле Немама и дня не работала по этой специальности, а если нельзя вносить в трудовую временный перевод, то получается, что у нас Немама проработает по трудовой больше трех лет продавцом, а на самом деле она вообще другую работу выполняла. Я переживаю как это повлияет на её будущее резюме и поиски работы.... А добавить еще одну вакансию менеджера мы не можем, чтобы перевести Немаму туда на постоянную работу с соответствующей записью, так как головной компанией предусмотрено наличие у нас лишь одного менеджера! А если все-таки перевести Немаму на должность Будущеймамы и таки внести запись в трудовую (с 21.08.12 переведена на посаду менеджера зі збереженням попререднього місця роботи) и заключить НОВЫЙ СТД (с указанием дат согласно больничного Будущеймамы и несмотря на то, что её нынешний действует до июля 2013 года), а потом в день получения заявление на отпуск по уходу за реб. издать приказ "Продовжити строк виконання Немамой посадових обов'язків менеджера на період відпустки Будущеймами для догляду за дитиною" (в СТД внести новый период "по "дата виходу Будущеймамы из отпуска"), а уже в день выхода Будущеймамы из отпуска издать приказ о переводе Немамы на прежнее место работы и записать в трудовую "Переведена на посаду продавця" - ЭТО БУДЕТ НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНА? Последний раз редактировалось Sms; 15.08.2012 в 10:18. |
|
20.08.2012, 16:19 | #140 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ув. модераторы! Удалите, пожалуйста, мое предыдущее сообщение, не нашла как это сделать.
|